集团公司

率；掌握财务预算和控制的基本技能，强化各单位人员的计划能力、成本意识，树立节约的思想观念。 精品培训课程 —— 资本运作与投资管理；团队拓展 ? 培训目标 ： ① 提高公司财务、审计、规划、金融、法务等部门管理人员的投资管理与投资项目数据分析能力，为公司的投资管理、项目筛选和风险控制提供解决方案， 提升公司的投资管理与投资分析能力。 ② 增进对自己和同事的了解和信任，建立一个良好的沟通、

潜力。 据中国宠物用品制造商协会近期调查结果显示 ， 2020年中国有半数以上的家庭 (59％ )拥有猎、狗、鱼、鸟等宠物。 总计养有宠物的家庭数已超过 5800万家。 其中 45％的 家庭会在圣诞节、宠物生日为宠物送礼，亲朋好友也会借此机会送礼。 有宠物的家庭 (总体 )： 5800万家 (4)手工艺品： 中 国手工艺品市场零售规模约为 117． 6亿中元。 近年来， 16

公司董事会将予以解聘。 年薪确定 年薪 =基本年薪 +风险年薪 +职务补贴 具体标准按亚华总部下达文件执行。 年薪的支付与管理 ① 、实际年薪制后，经理人的月薪按年度基薪额平均发放。 ② 、年终审计考核后，按本办法结算经理人实际应得的风险年薪，风险年薪分当年支付和长远支付两部分分期支付，其中： A、当年支付（风险年薪的 70%）部分，以现金形式支付给本人。 B、长远支付（风险年薪的 30%）部分

假，其休假天数多于年休假天数的； （ 2） 职工请事假或旷工累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 3） 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的； （ 4） 累计工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的； （ 5） 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上 16 16 的。 （五）探亲假 按照 《国务院关于职工探亲 待遇的规定》 （

理制情况，标段划分及承建单位，主要工程建设合同的目标及完成情况。 二、工程形象进度，工程建设计划要求与实际进度等情况。 三、上年度考核时提出的问题和建议的整改落实情况。 四、建设中实施达标投产情况及本次自检情况。 五、本次考 (复 )核情况：考 (复 )核综述和各考核项目分项考核情况，包括取得的成绩、存在的问题、得分率、扣分说明及主要原因等。 六、工程建设中存在的主要问题及建议。 七

：各级责任中心和基层业务 /职能部门按预算标准开展经营活动； 在预算执行过程中，为保证预算执行的严肃性和可控性，通过计划调整控制、资金收付权限监控、业务审批权限监控、部门预算反馈报告等手段来进行预算执行和监控，确保预算目标实现 ； 预算考评 ：预算年度考评报告反映了预算目标的完成情况，是下一年度预算目标确立的基础，同时也是对部门和员工进行绩效考核的依据。 四）预算管理控制目标

快胜任工作 只有悉图纸资料、熟悉现场设备才能尽快胜任工作。 项目部专门制定计划。 该项目人员在向甲方借图纸时，东汽组装材料和检 测软件包括图纸，都是英文的，没有汉化版本。 全队１０个人只有两个人是全日制大本生。 为尽快胜任工作，大学生吴洪超利用所学的英语，不厌其烦得教大家，从发音到拼写，一个单词一个单词的学习。 每天都可以看见大家大声的朗读，虽然都是简单的关键字，但是对于他们来说，记住一个

对行业、集团公司 7 安全监察、评价、检查及企业自查中 发现的各类问题，应采取措施进行整改；对不能立即整改的问题应采取等效的风险控制措施。 第十九条 安全事件管理。 对于民用航空器飞行事故、民用航空地面事故、民用航空器事故征候，集团公司和成员机场应按照行业相关规定配合事件调查；对于其他不安全事件，成员机场应按照行业相关规定配合事件调查。 第二十条 安全督导管理。 集团公司以安全整改单、安全警告

二、行政警告、行政记过、行政记大过：处罚结果记入个人档案； 三、降级或解聘（工资、技术等级或职务）：对员工的过失给予降低岗位工资岗级或岗位工资系数及解聘职务的处罚，并记入个人档案。 降级适用于执行岗级工资的生产岗和机关工作人员，解聘适用于在二级机构管理岗位以上的中层管理人员或技术等级人员； —10— 四、待岗：对员工过失给予解除岗位工作权利的处罚，并记入个人档案。 被处待岗者在待岗期间内

主题词：小三黑体 报送对象：小三仿宋。 附件： 二○ 一四 年 月 日 主题词： 抄报： 抄送： 该页为两机构行文末页格式。 附件： 公司 公司 公司 公司 公司 二○ 一四 年月日 主题词： 抄报： 抄送： 该页为多机构行文末页格式 集团 字〔 2020〕号 公司密★年 集团 有限公司 总经理办公 会纪要 （ 2020 年第 1 次） 2020 年 月 日 签发人：