华南

织工作评估表》采取不记名的方式填写。 第二十三条 培训效果评价时机 （一） 培训结业时的评价； （二） 重要课程 在培训结束回任工作后一段时可安排评价。 第二十四条 培训效果评价方法 （一） 培训结业时的评价可通过测验式评价方法，根据受训人的结训成绩来评价培训效果；通过演练式评价方法，比较员工受训前后在技术、操作上是否有所进步来评价培训效果。 （二） 结业培训时还可要求受训者写出培训心得报告

）中高层以外的员工年底奖金以双薪的形式发放。 第七章 工资调整 第二十二条 公司工资调整原则是整体调整与 个别调整结合。 第二十三条 公司工资整体调整形式是改变薪点点值，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。 第二十四条 个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。 （一） 根据考核结果调整。 连续两年内考核结果为两“优”者，以及连续三年考核结果为“良”或以上者

（二） 定性指标： 除定量指标以外，其他考核指标均按照 A、 B、 C、 D 四个等级评分，具体定义和对应关系见下表。 评分等级定义表 等级 A（ 90－ 100） B（ 89－ 75） C（ 74－ 60） D（ 59分以下） 定义 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 第三十四条 部门综合 评价等级与 考核 系数的对应关系见下表 : 部门考核得分也是部门经理个人任务绩效考核分数

职务发展：同一 职系内的 职务升降和不同 职系间的职务转换。 第十四条 岗位等级发展 （一） 各类员工按照年度考核结果进行岗位等级升降，升降幅度为一级。 因年度考核结果引起的岗位等级调整从调整后次月开始执行。 1． 晋级条件（满足以下条件之一即可）： （ 1）连续两年年度考核结果均为“优”。 中信华南（集团）东 莞公司员工职业生涯管理办法 4 （ 2）连续三年年度考核结果为“良”。 3．

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好坏取决于该聚类方法采用的 相似性评估方法 以及该方法的具体实现；  聚类方法的好坏还取决与该方法是否能发现某些还是所有的隐含模式； 来自 中国最大的资料库下载 华南师范大学教育信息技术学院 XuXiaodong Lab 2020 Seminar 11 文本聚类的常见算法  K平均算法（ Kmeans Algorithm ）  简单向量距离分类法  贝叶斯算法  K重心点算法  K－

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