hr7
hr7-试用期管理考核表及转正申请
评价时间： 姓名： 部门： 岗位 ： 入司时间： 评价标准 分值 需要提高 1 可以接受 2 一般水平 3 比较优秀 4 非常优秀 5 权重 各项指标所占考核比例。 评 价 项 目 权重 直接上级 评定 60% 部门 评定 40% 总得分 工作态度30 出勤情况 5 工作积极性 5 岗
评价时间： 姓名： 部门： 岗位 ： 入司时间： 评价标准 分值 需要提高 1 可以接受 2 一般水平 3 比较优秀 4 非常优秀 5 权重 各项指标所占考核比例。 评 价 项 目 权重 直接上级 评定 60% 部门 评定 40% 总得分 工作态度30 出勤情况 5 工作积极性 5 岗