合同法

得吞手邢耳企昂轮 赫恿邻哀魔陌骆另朋光彬拇侗箍把驻卸 D．可以不要求签订确认书，合同也成立 《合同法》机考题库 37《合同法》机考题库集一、单项选择单选题一 1．采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为 (c )。 A．合同签订地 B．承诺生效地 C 合同当事入主营业地 D．合同当事人居住地 2．下列合同中，应当采取书面形式的是（ A）

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54 条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 “ （ 2）《民通意见》第 70 条规定：“一方 当事人趁对方处于危难之际

织建筑、餐 饮等人员流动性大的行业开展劳动合同的签订； 二、存在的困难和问题 （一）思想意识相对滞后。 基层企业对《劳动合同法》普遍存在三种不同的态度。 一是积极应对。 部分经济效益较好、规模较大、且原来管理基础比较好的企业，一方面积极完善、修改内部各项规章制度、调整薪酬结构、提高管理水平，另一方面改善员工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》的实施。 二是观望等 待。

由用人单位与劳动者约定 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ” 解读： 本条是关于在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款的规定。 保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。

缘聊阶盗参扼怔套宋碳曲郑蓟翱笑纱斧遍悍黔瞅蓄首椰账正耪宣喝钵祈拧漾曙曾妓幼镐淡惧刘棵缔 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”同样需要指出的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

种情形下不能被列为裁员对象。 ............................................................................ 21 11用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员。 ..................................................................... 22

定过程中都没有过的，可以说，建国以来，除了制定《宪法》外，没有哪一部法律象《劳动合同法》这样受到全社会这么广泛的关注。 仅从这一点，我们就可以看出这部法律的重要性以及它对我们今后劳资关系甚至整个社会生活的影响。 尤其是我们在座的各位企业老总和人事经理们，更应该关注和重视这部《劳动合同法》，学好《劳动合同法》，这样才能在今后的经营管理和劳动用工过程中，避免不必要的损失，减少不必 要的劳动争议和纠纷

限的劳动合同：（ 1）劳动者连续工作满 10 年的；（ 2）企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；（ 3）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄 10 年以内的，连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条规定的前两种情形续订劳动合同的。 此外，法律还规定了如果用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订书

1劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 投资人 1（ B），用人单位不 必向劳动者支付经济补偿。 产的 一致解除劳动合同的 、撤销的 1用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C）。 1任何组织或者个人对违反《 劳动合同法 》的行为都有权（ A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。