规章制度

人事部办理离厂手续（结清所有工资）。 第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第 1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后， 15内日结算个人全部工资 第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 15日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作

类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。 凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除 10%的浮动工资。 凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。 甲类失职 上班迟到； 不使用指定的职工通道； 仪表不整洁； A 留长发； B 手脏； C 站立姿势不正； D 手插口袋； E 衣袖、裤脚卷起； F 不符合仪表仪容规定；

例由总会计师拟订 ,报总经理审定。 第八十条 实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业 ,其工资及奖金的提取和分配 ,按《承包合同书》的规定执行。 第六节 税收及利润分配 第八十一条 公司及下属公司、企业依法向国家缴纳税金 ,不准偷税漏税。 第八十二条 税 后利润的分配按章程的规定执行。 第七节 利润上交和库存物资财务管理 第八十三条 仓库必须建立严密的出入 库制度和保管规范

负责组织施工队伍各工种的技术培训工作。 审核单位工程技术档案资料。 1 对施工现场 防治扬尘、噪声、水污染及环境保护工作进行检查。 1 协调解决各专业间技术配合工作。 北京城建十一建设工程有限公司 项目管理规章制度汇编 11 四、 质检负责人岗位职责 贯彻执行各项施工规程、规范、质量标准和其它相关法规。 依据施工组织设计编制工程质量控制计划及工程质量目标方案

律实行申请、审批手续，公司财务部对经董事长批准支付的款项及总经理签字的预算内的申请付款款项，办理付款手续，对未经申报及申报后未经批准的款项，即不符合财务手续的款项，财务部有权拒付。 （三） 严格进行工程成本和管理费用的管理和控制。 从材料设备采购、日常开支到工程预算，应进行全过程管理和控制，努力降低工程造价。 不得超标准支付工程款项。 （四） 财务部在工程付款记账方面按部童工或单位

作员负责分管区段皮带跑偏，托滚运行检查、滚筒 ,止逆皮带 ,清带器等分别全面检查，电动机机身轴承座、减速机轴承端盖温度，每班检查两次。 3． 头滚筒下积煤处理、头部清带器下面积煤处理，滚筒轴承座注油均为每班一次。 4． 堆煤、纵撕、超温、洒水、烟雾、跑偏、急停、打滑、欠压、过流等皮带保护接班后试验一次、分管区段上下托滚、支架等每班查一次。 5． 检修工负责、皮带机托滚、中间架、底皮带清带器、滚筒

第一条、大客户部日常工作管理制度 根据大客户工作做到区域细致分工，区域具体包干到人，责任到人，销售任务分解到人。 21 制定大客户奖罚制度提高大客户工作 效率及热情。 协助大客户做好各自区域内的大客户，二网，政采工作。 严格执行大客户每月 15 天外出工作计划 每月 25日前制定下月工作计划及走访安排 每周二开大客户例会，了解大客户信息

（五）其它需要审核的 内容。 规章制度草案有下列情形之一的，可以 终止制定，或者要求制定部门修改、补充材料后再提交审核： （一）制定规章制度的基本条件尚不成熟 ； （二）法律审核中发现 较大问题 ； （三）提供资料不齐全 ； （四） 需要审核处理的其他情形。 规章制度中涉及“规定”、“办法”、“细则”等 应当执行评审程序 （评审意见见附件 1）。 （一）评审会议由 规章制度归口管理部门 召集，

率经采纳施行颇具成效者。 爱惜公物、节约成本、著有具体成效者。 遇有事故灾难，为公司利益，勇于负责，甘冒危险者。 举报损害公众及公司利益，且事实确凿者。 足堪做员工模范或有其他较大功绩者。 C、大功 有下列事迹之一者，予以记大功： 有特殊贡献或新创意因而使本公司获重大利益者。 在非常事件中为本公司效力，因而使本公司得免重大损失者。 密报窃盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。

年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月。 11 (3)医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按12个月内累计病休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月按 24 个月内累计病休时间计算；