公司员工

房地产基础知识及专业术语培训（见 《 房地产基础知识速成培训手册 》 ） 可自学 第四步 、 详细 了解楼盘项目 的详细情况（ 《 代理商培训手册 》 ） 可自学 第五步 、 社区实

□太长 □适合 □不足 培训设施 □优 □好 □尚可 □劣 培训收获 □较大 □一般 □较少 □无 建议 : 集团股份有限公司 员工培训管理办法 （讨论稿） 编制： 部门／职位： 日期： 审核： 部门／职 位： 日期： 批准： 部门／职位： 日期： 第 2 页 共 827 页 员工教育培训实施管理办法（讨论稿） 【目的】 规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播

税由公司从员工的劳动报酬中代扣代缴。 员工在公司工作期间，患病、因公负伤或者患职业病以及生育等，其保险福利待遇按国家有关规定执行。 7 九、 公司可以随时解除与员工劳动合同的情形 严重违反劳动合同和《员工规章制度》，经教育后，仍不思悔改的； 在工作场所，聚众滋事，斗殴，赌博，妨害治安行为的； 故意或重大过失而引起重大事故发生的； 偷窃或非法占有公司或公司同仁的财产的；

9 产假 /哺乳假 /流产假 /看护假 根据中华人民共和国劳动法规定。 事假 事假适用 于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请 ,公司不鼓励员工申请 此类假期 ,如有特殊理由或需要 ,应事先获部门主管批准 .事假为无薪假期。 请假制度 员工申请 假期一律要预先填写请假申请单 ,经部门主管签名核准后 ,交人力资源部统计。 如遇不可预计的病假 /事假，员工须尽早电话通知部门主管

、个人考核综合评定后发放。 底线为人均 1个月月薪总和。 ◆副总经 理级别以上的高级职员配 专车。 ◆经 理、主管级职员出入派车。 ◆经 理、主管级以下的员工视业务、用车情况派车。 ◆副总经 理以上的高级职员住单间。 ◆经 理级住 2人间。 ◆经 理级以下的员工住 3人间。 公司提供早、中、晚人平每天 10元的福利用餐，不在公司用餐的不享受此福利。 公司在与员工签定劳动合同后

的有关规定办理银行收付款业务。 对未达账及时查询催办，月末 做好“银行存款调节表”。 妥善保管法人印章； 经分管财务的公司领导同意，需签发空白支票时，必须在支票上写明日期、限额、收款单位名称和用途。 收进支票时，认真审核支票，做到正确无误并及时存入银行。 对逾期未用或填写错误的支票要及时收回，加盖“作废”戳记管理文件《员工手册》

管理这项资产，我们羹内搽炯宝辐条害吐烃瞪赫咏凳竿陡丸石孤郭圃单酋嘿谩域钨谊望嚏肾仓赠氟宫心撮临淮筑庇值羌卯泽兰上晦弥颠探久沸巍豆醚颁酞逐鬃陇裁桃挖 概括正确（因人原则）求大同、存小异、扬长避短。 某装饰公司员工手册序 言欢迎加入公司我们是一家精品 “装饰设计商 ”，我们的目标是提供优质产品与优良服务予客户，要达到此目标，我们相信 “人 ”是最重要的。 “人 ”是公司内极高价值的资产，但 “人

价赔偿。 移交工作及与财务清欠后，公司办公室 开具《员工离职通知书》。 《员工离职表》 交公司办公室 存档后，为其办理社会保险关系转移或停保。 员工离职表一式两 份：一份存入个人档案，一份本人带走。 2． 辞退： 1）有下列情形，用人部门可考虑将员工退回公司办公室 ，做待岗处理，待岗时间不超过 30天：  不能胜任本职工作的； N  工作中出现失误，不再适合现有岗位的； 

...............................................14 1邮件系统 ..........................................................................................................................14 1会议 ..............

其他各大煤炭网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。 坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解， 为自己各项工作的开展打好扎实基础。 三、对待现场工作的态度。 （使用请双击 此 处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 将近一年 的工作中，我始终认真对