个人

自私自利为耻； 以共同进步为荣，以互相拆台为耻； 以端正心态为荣，以报怨劳骚为耻； 以业务精练为荣，以业务平庸为耻； 以勤奋踏实为 荣，以懒惰浮躁为耻。 另一方面，通过对 “ 落实 XX 厅长讲话精神，开展认清形势、转变观念、加快改革、促进发展大讨论 ” 白皮书的学习和讨论，使大家认识到要想 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 7 页 做到 “ 以人为本，以车为本 ”

愉快学到知识，都健 康成长。 我们一直要求老师对学生作业全批全改，一月一检查一公布，对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。 对期中期末考试，严格采用中考要求进行，考室人数最多不得超过 40 个，实行交叉监考，交叉评阅试卷，严肃考风考纪，促进良好学风的形成。 抓教研促教改，培养创新意识，全面提高教学质量 学校每个教研组每周坚持开展教研日活动，每个教研组都有一个行政领导蹲点，督促并参加教研教改活

奖 奖 品 展 示 摆 放 XX经理与 XX沟通 XX的家人会穿插在酒桌当中 客户入场签到 会场内座无虚席，没有座位了很多人都站着 一、分公司 XX经理为酒会致欢迎，重点表扬 XX 二、播放 XX个人宣传片，目的为了包装 XX，再次树立 个人形象，取得客户们的信任。 三、 XX做自我服务承诺，终生对客户负责。 四、简单公司介绍，目的做有奖问答，回馈客户。 五、万能险讲解。 六

排 建立增员卡 每周找一个合适增员的对象 安排在每日拜访中 持续定期反复拜访 本资料来自 53 增员的准备工作 了解背景资料 设定拜访时间 沟通内容： 工作的意义、职业的特点、协助达成心愿、爱心的事业、公司的培养 佐证资料： 公司活动照片、公司刊物、个人得奖记录、工资条 本资料来自 54 增员贵在 持续 质量 团队绩效高 留存率 切忌：重量轻质，劳而无功，甚至因招进大量低素质的人员而损害团队士气

大多的注册制 ， 在事务所工作  对保险不排斥 ， 但投保率相对不高 ， 其主要原因是认为目前保险业及条款尚不健全 ， 持币观望 ， 等待合适的险种 目标市场开拓分析 —— 专业人士 17 理财习惯：  投资的意识强烈 ， 但非常稳健 ， 非常注重房地产的投资 ， 另外也会购买股票 ， 偶尔会买国债 ， 但银行储蓄对他们的吸引力不大 ， 只是作为保管资金的方式。 兴趣爱好： 

（ 《 保险营销员管理规定 》 第 43条） 11 作为泰康的个人代理人应当在泰康的业务范围、经营区域内从事保险营销活动 公司的业务范围 — 人身保险业务，包括各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险 经营区域 — 公司授权的经营区域 基本要求： ①必须也只能销售公司在保监会报备过的产品 ②按照公司规定流程销售产品 中国最大的保险资料下载网 12 保险单 批单 通知书 等业务 文件 送交 客户 保险

4. 分析表空白栏、自由选择 • 5. 直观图的使用 6 三、收支记录 7 四、销售新思维 8 如何辅导使用 • （一）业务员层面分析 • 1. 舒适型 • 2. 机会型 • 3. 发展型 9 •（二）分析每月活动状况与业绩达成的情况，及时反馈业务员调整下月目标

工作，已有五家成功评定为三星级旅游饭店，一家成功评定为二星级旅游饭店， 另 有二 家四星级旅游饭店 正在评定中。 在章勇副局长的领导下， 积极 配合刘卫同志开展 了 20xx年 度 星级饭店的复核工作。 2 今 年 3月期间， 参与 “ 第五届全市旅游星级饭店经验交流会暨 “ 东源杯”职业技能大赛 ”的 前期 组织 和 赛 中 协调 工作 ，主要担任 会议 暨 大赛的 文件起草、通知、协调

通用配备：  安全帽一顶  安全鞋一双 生产操作、仓管员、维修人员除了通用配备外，还有：  安全眼镜一幅  耳塞一幅  工 作服  过滤式防毒半面具一套  耳罩  防尘口罩（一次性，每人单独使用）  手套（棉布、防酸碱、 PVC、一次性乳胶，随机）  敌腐灵喷剂（生产车间 2 瓶、仓库一瓶、维修一瓶备用  自给式正压呼吸器（ 2 套备用 — 机动）  防飞溅防护面屏（

自己的工作，有良好的事业心、责任心，有钻研精神。 工作任劳任怨，敢挑重担，乐于接受各项工作任务，热爱每一位学生，平时能够以身作则、言行一致，做学生的表率，注重个人形象， 使学生得到良好的教育，真正实践了身教重于言教的规律。 在社会生活中 遵守公共准则，关心集体，团结协作。 三、在文化专业知识水平及教育教学能力方面： 深刻地认识到：时代在发展，社会在进步，教育教学观念的不断更新和变革