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黄山飞报广告员工日常行为规范及管理制度(编辑修改稿)
务量完成多少。 考评主要由行政每月组织实施，考勤主要由前台统计结果评定，考核主要由各部考试成绩和业绩确定； 8. 员工自接到通知之日起为正式上班，员工试用期满后（一般为 13 个月，最短不能少于一个月，最长不得超过 3 个月），自行手写书面转正申请，交给业务部门领导， 由业务部门领导通过从员工平时表现，业绩完成情况，综合考虑是否可以转正。 考虑成熟后向人事行政部门提出申请，由行政统一安排时间