等级制
某教育集团等级制员工薪酬激励制度(编辑修改稿)
额发放。 在学期内两次考评中出现一次不称职即取消学期奖。 第 13 条 等级工资的调整分晋级、晋等、晋职，每学期末进行一次，具体调整方式为： 调级方法 业绩表现 晋升 2 级 2 次卓越 卓越 +优秀 晋升 1 级 2 次优秀 卓越 +称职 不做调整 2 次称职 卓越 /优秀 +需改进 优秀＋称职 称职＋需改进 降 1 级 2 次需改进 卓越 /优秀 /称职＋不称职 降 2 级 需改进＋不称职