基于vb的人力资源管理信息系统的设计与实_现计算机专业毕业论文(编辑修改稿)

基于vb的人力资源管理信息系统的设计与实_现计算机专业毕业论文(编辑修改稿)内容摘要：

种日考勤标准 进行分类统计 ,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员 工月考勤统计 汇总表”数据，实现该 统计 表的查询、打印功能。 提供对 企业 单位各部门“员工培训表 ” 数据的输 入、查询； 根据“员工培训表 ” 培训项目内容和培训时间来安排各部门员工的培训 ,且生成“员工培训统计表”，实现该表的查询、打印功能。 提供对单位各部门“员工招聘 ” 数据的录入、查询； 根据“员工招聘表 ” 组织岗位招聘活动及实现人才信息统计，且生成“招聘统计表”，实现该表的查询、打印功能。 大庆师范学院毕业论文（设计） 4 第 2 章 系统相关技术及可行性分析 系统开发工具 微软公司的 Visual Basic 是 Windows 应用程序开发工具， 是 目前最为广泛的、 且操作极其简单 的面向对象的开发工具 [1]。 Visual Basic 提供了 很多 的控件，这些控件可用于 界面 设计 和实现 模块 各种功能，减少了编程人员的 任务 量， 也使的界面设计操作实现简单 ，从而 大大的 提高了应用程序的运行效率和 稳定性。 Visual Basic 应用程序基本的构建模块是用户所创建的对象，每个对象都具有一些特点和行为 [2]。 开发人员可以最直接的利用所创建的每一个对象。 使用应用程序具有可通用性可扩展性和强大的功能。 Visual Basic[3][4]应用由一系列对象组成，包括有函数、菜单、 结 构和数据窗口、用户对象、用户事件等等，对象中又包含若干控件如 按钮 实现 、单行编辑器等这些对象和控件都可在许多应用中重复使用。 利用动态数据交换技术，使 VB 开发的应用程序能与其他 Windows 应用程序进行动态的数据通信。 通过动态链接库技术，能在VB 开发的应用程序中调用其他程序设计语言编写的程序，也可调用 Windows 系统的应用程序接口函数。 使用对象的链接和嵌入技术，可以把其他 Windows 应用程序作为对象，在 VB[5]开发的应用程序中对它进行各种操作，使用它所 提供的功能。 数据库技术 SQL Server 20xx[6]系统是一个先进的面向新世纪的关系型数据库管理系统，它引入了大量先进的数据库技术 [7]，代表了未来数据库技术的发展趋势，可以为各种用户提供完整的数据库应用解决方案。 除了其关系型系统的内核之外，它的分布式查询处理、强大的触发器功能、方便的数据发布等特点 [8]，使它充满着未来数据库技术的气息。 SQL SERVER20xx 的特点如下： 1. 易用性，它拥有微软产品的一贯特性，简单易用。 2. 可伸缩性，它使用的是动态数据库，当用户的数据超过 原先申请的大小时，数据库文件可自动扩大，直到占满整个磁盘空间 [9]。 3. 集成性，它已经与 Windows 20xx 以上的操作系统紧密结合，能够提供更加有效的安全性 [10]。 大庆师范学院毕业论文（设计） 5 可行性分析 随着 计算 机的 日益 普及，目前 各大 企业 都为 旗下 各 部门 单位配备了计算机 ,但大多 都用来查阅 资料、 存放文件。 写 文章 和打印一些 相关资 料，在人 力资源 管理 上还是 比较老套 ,人们天 天 进行着繁 乱 的事务性工作。 这样不仅浪费了 劳动 力而且使得各职能部门 沟通减少 、信息流动受 到严重阻碍。 上下级之间的信息常常 得不到准确的传达。 员工的信息分散在企业的各个职能部门中 ,很难做到人力资源 管理 信息的 全面 共享。 经济可行性 通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。 人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求， 技术可行性 通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好的协调员工之间的协作关系；对员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好的作出员工培训方案。 系统结构可行性 该系统结构是当前处在最前卫的人力资源管理信息系统，系统结构设置合理，在企业单位工作中所能用到的功能，都以在系统结构中展示，并且该系统结构简单明了 ，方便操作。 大庆师范学院毕业论文（设计） 6 第 3 章 系统 设计 设计目标 本系统主要用于对企业中的“员工”进行管理。 具体来说 ，人力资源管理 信息系统就是通过人力资源规划、员工考勤、薪酬管理 、员工培训和开发等 一系列手段来提高公司制度的严紧性，直到达到设计目标的一种管理走向。 具体实现目标如下： 实现对员工信息进行全面管理的功能 ； 修改 员工的基本信息等管理功能 ； 统计 员工考勤管理功能模块 ； 实现 员工薪酬 管理 信息管理 功能 ； 实现公司 员工培训信息全程跟踪的功能 ； 实现企业的招聘信息、需要人才要求 的管理功能 ； 系统用户信息的管理 ； 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性 ； 系统 运行稳定、安全可靠 、管理准确。 系统功能模块 根据当前 情况，我们使用原型法 即以极小代价快速地构造一个可执 行的软件系统结构。 使管理员 和开发人员可以 最快速度地确定需求，再采取 循环进化的开发 模式，对系统结构作连续的缩简，将系统需具备的功能一个一个添加上去，直到所有的功能全部实现。 通过对企业 需求的分析，我们可以分析出该人力资源管理 信息系统可以分为六个模块：人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工 考勤管理模块、系统维护模块，招聘管理模块和培训管理模块。 大庆师范学院毕业论文（设计） 7 图 31 企业人力资源功能模块图 人事管理模块 由于该模块中分为四个小功能，分别为：部门设置、人事设置、职称设置、添加员工。 管理员在输入相关的部 门信息后，系统进行相应的操作（添加、删除、修改、查询），该功能可凭员工参加工作时间，进入公司时间直接调出所要查询的员工的员工资料，这项功能也给该公司人事部门减少了劳动力，可以直接对刚进入公司的工作人员进行资料添加。 大庆师范学院毕业论文（设计） 8 培训管理模块 图 32 培训管理界面 图 培训计划： 培训计划主要包括添加基本培训、添加其他培训、添加培训列表、 3 部分组成。 其中，可以实现管理员对培训任务、列表、人员进行添加和编辑操作；员工可。