20xx年美亦软件科技公司管理制度(编辑修改稿)

20xx年美亦软件科技公司管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

公司对外的接持工作。 员工入职及离职的处理。 负责日常总务工作。 负责劳保用品、保洁用品的申购、保管及发放。 公司员工的食宿安排协助，公司部分外勤工作，公司一切相关的工作。 五、综合 业务 部： 1) 综合业务部 的工作范围： 负责公司整体业务，计划实施公司来年宏观业务。 发展计划预算公司业务计量，并组织实施考核分公司业务情况。 六、财务部： 财务部的工作范围： 1) 对公司财务 ,资金 ,成本 ,费用实行宏观管理 . 2) 健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查 监督 . 3) 组织公司年 ,季 ,月财务收支计划的编制和实施 ,控制费用支出 ,合理使用资金 ,实现公司经济指标 . 4) 编制会计报表及相关收支统计报表 . 5) 根据收集财务信息 ,进行财务分析 ,并组织人员对项目欠费进行清缴 . 6) 负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款 . 第五节 考勤制度 一、公司实行每周五天半每天八小时的上班制度，每位员工自觉按时上班，不迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。 上班时间为：上午： 8:3012:00 下午：13:0017:30。 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、员工上下班必须在公司电脑的内联网打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及伪造出勤记录；工作时间内不得擅自离岗或早退，如因公差外勤、忘记打卡等原因未能打卡，应向其主管说明原因，由其主管在其考勤记录上签字作实。 三、所有员工必须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务（特殊情况除外），因工作关系外出办公，在前一天必须向其主管说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知 部门主管。 外出办事未能打卡者，须有部门主管签字，否则视为旷工处理。 四、上班下班没有按正常时间打卡，三十分钟以内者视为迟到或早退。 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 五、超过三十分钟后才打卡者或无故提前三十分钟以上下班者以旷工半日论。 六、凡请病假一天以上者，必须有正规医院病假证明条，请事假必须在请假条上注明具体原因，否则不予批准；必须得到部门主管签字同意后再递交行政部批准后方能离岗，否则视为旷工处理。 七、未经请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 员工旷工，扣发双倍工资。 连续旷工三日或全月累计 旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。 八、因个人原因请事假、病假期间一般情况公司不予发放薪资，行政部特批可带薪休假除外。 九、员工应每周六下班前向公司（直属主管、 经理 、行政部 门 ）提交周工作报告，如不提交者 公司将只发放该员工本周工资的。