香港莎莎化妆品零售集团管理制度规定(编辑修改稿)

香港莎莎化妆品零售集团管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

会议发言记录 会议成果 记录人 第七章 公司保密制度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 全体员工都有保守公司秘密的义务。 在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 公司秘密包括下列秘密事项： （ 1） 公司经营发展决策中的秘密事项； （ 2） 人事决策中的秘密事项； （ 3） 客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； （ 4） 公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； （ 5） 产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本； （ 6） 经理确定应当保守的公司其他秘密事项； 属于公司秘密的文件、资料，应标明 “保密 ”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。 非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。 如外出需携带须经理同意，并妥善保管。 对保守公司秘密或防止 泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名 将相关情况反映给学校 ，公司保留追究刑事责任的权力。 第八章 员工奖惩制度 一、 奖 励： 奖励目的：在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的工作业绩。 奖励的方式：经济奖励包括奖金、奖品（ 200 元 以内）。 二、惩 罚： 惩罚目的：在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 惩 罚的方式：分行政处分、经济处罚二种。 （ 1）行政处分分为警告、记过、开除。 （ 2）经济处罚分为罚款。 有下列情况之一者，应予以警告： （ 1）工作消极者； （ 2）违反公司相关规章制度，情节轻微者； （ 3）初次不服从指挥和领导者； （ 4）其它类似性质的行为。 有下列情况之一者，应予以记过： （ 1）一年内受警告处分每累计达两次者； （ 2）违反公司相关规章制度，情节者较轻者； （ 3）对同事恶意攻击、诬告或伪证制造事端者； （ 4）其它类似性质的行为。 有下列情况之一者，应予以开除： （ 1）一年内受记大过处分累计达两次者； （ 2）违反公司规章制度，屡次不改者； （ 3）违反公司相关规章制度，情节严重者； （ 4）未尽岗位职责，未能按时完成工作目标、工作计划，情节严重者； （ 5）品行不端，严重损害公司信誉者； （ 6）不服从管理、消极怠工、罢工者； （ 7）盗窃公司及其他员工财物者； （ 8）故意损坏公司财物者； （ 9）泄露公司机密或在同行业公司兼职帮忙者； （ 10）弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者； （ 11）在公司内煽动斗殴或参与斗殴； （ 12）对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，影响公司业 务和信誉，情节严重者； （ 13）触犯国家刑律、受到法律制裁者； （ 14）其它类似性质的行为。 罚款额度：违反公。