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藤田能再次提起工作干劲亦深感敬佩。 提高一个人在工作上的行动,其要诀在于如何适当地诱导他,看清主要的重点在哪里,这是哈佛经理应该再进一步认识的课题。 □ 亚宾豪记忆分析 人为了避免忘掉某些事物,就必须要记笔记。 备忘录的功用,可以说是为了自己 方便。 而位居众人之上身为管理人员的高级主管,每天总是有处理不完的事。 如果整天战战兢兢地去回想,有哪些重要的事或尚未处理的事,这是错误的方法。
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领导者呢。 一名合格的领导者至少要具备六个方面的基本特质,这六个方面的英文单词都是以P开头,所以也叫领导的 6P特质。 (Purpose) 100%迷你型 MBA职业经理实战班 中英文通用高级经理证书 面授班-函授班近日同时开课 近千本精彩 MBA 实战教程免费下载 请登陆 下载 电话 : 0451- 88723232 领导者必须对未来有明确的发展方向,领导者应该向下属展示自己的梦想
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管,二是财经媒体,三是法律要加强作用。 法律规定得再细再全,也难以挡住公司造假的风险。 一个公司在面临高度压力时,就难以完全真实;一家上市 公司在面临经济衰退和股票大幅下跌的压力时,信息披露方面就可能造假。 根本是要靠市场本身去监督的,帕玛拉特事件就是由银行点起的导火索。 造假不会在市场上消失,企业长久生存下去则要靠企业愿意在面对市场压力的情况下,提供高于市场平均值的诚信。 资料来源 :刘燕,
持社会稳定、增强经济发展活力等方面又具有大企业无可比拟的优势。 因此, (大量管理资料下载 ) 实现公平竞争并不意味着对竞争活动完全放任自流,不加任何干预。 而且,从某种意义上讲,实现公平竞争这一要求本身就应包含着政府对中小企业的扶持和保护。 目前发展中国家,包括发达国家在内都十分注重对中小企业的保护。 比如,印度早在 20世纪七八十年代就制定了许多保护中小企业的措施,包括为中小企业建设基础设施