20xx年保险增员工作话术整理(编辑修改稿)内容摘要:
成功的途径: 成功者所以能成功有两大因素控制 时间与金钱 时间 人生苦短,今天起至未来的时间有限。 一半的时间睡眠、吃饭、聊天 只有一半是工作的时间,太少了 成功者能运用短暂人生,创造辉煌的事业 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 15 金钱: 一般人追求金钱,却永远是金钱的奴役。 而成功的人金钱永远是他的奴役。 永远被他利用来办大事。 请教成功者 唯有向成功的人学习才不会浪费宝贵的时间接受成功者的经验能让你快速达到成功的目的 16 完成财政计划的重要 根据统计: 今天有 100位 25岁的年轻人,工作了 40年之后,当他们退休的时期,将会面对以下的情景 …… 1人 事业有成,产业累计充裕富有 4人 财政上独立,不虞匮乏自供自给,自由自在 不必工作,不需依靠他人 5人 还需为生计张罗,还不能退休 12人 破产 29人 已经逝世 49人 家道中落,一贫如洗。 必须依赖子女接济及 退休金 他们能够成功是有赖于完整的财政计划 您未来的幸福取决于今日之选择及规划 中国最大的保险资料下载网 17 选择与决定 头脑精明 资金雄厚 从商 派系支持 人脉广泛 从政 广达诗书 安定生活 公务员 服务热诚 白手创业 人寿保险 一个人成功的因素有很多 与他所选择的事业影响最大 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 18 青年的四个大梦 第一大梦:寻求人生价值 在寻求可以发挥潜能,展现兴趣的人生价值 第二大梦:寻求一位良师益友 一个可以告诉你比较确切的资料,让你去选择,鼓励你去尝试,并且能时常帮助你关心你的人 第三大梦:寻求终身的职业或事业 一份可以代代相传的事业,一方面满足基本需求,一方面也可透过工作寻求人生的理想 第四大梦:幸福美满的家庭生活 一个免于恐惧、免于匮乏、充满着爱的美满家庭 尝试期 奠基期 冲刺期 发扬期 享受期 25岁 30岁 35岁 40岁 45岁 19 二、推销工作为什么是理想的事业 推销行业无限潜能,因为: 1. 你可以决定所要的收入,努力达成 2. 你可以加倍努力以抵消通货膨胀 3. 推销工作有无穷乐趣,因为你好像在练习一种球类式玩意,越精就越感兴趣 4. 推销工作可以带来安全感。 你可以失去你的所有的财富,只要你愿重头再来,你将可以得回全部 5. 推销工作可以带来无限的发展机会 6. 因为推销业务需要培养很强的说服力,你将可以影响你的家人有好的发展 7. 推销工作为国家、社会、公司与人类的文明作出伟大贡献 中国最大的保。20xx年保险增员工作话术整理(编辑修改稿)
相关推荐
红激励大会 • 视频短片制作: • 负责人:分公司个险市场拓展部经理 • 短片主角:分公司总经理或分管副总、县支公司经理( 128个单位) • 内容:向省公司总经理室表决心 • 要求:每人 15秒时间,剪辑(配音、配文字)合成后亍 1月 5日前上传到省公司个险 FTP,保持清晰度(格式: MPG) 15 二抓氛围营造 • 职场布置 • 快报 • 树立标杆 • 制造热点 16 二抓氛围营造
责任是什么。 责任是一种担当,是我们的行为要对得起他人。 分公司及支公司历任老总的信任、支持和殷切期望。 十几位内勤兄弟姊妹的依赖、追随与付出。 一百多位外勤员工一整年的不离不弃。 5 XX支公司的命运之战 一百多位外勤员工的责任源泉何在。 自己的辛苦拜访、风雨无阻、对保险行业的执着
; • 2020年挑战目标: • 晋级 AAA类机构,期缴 1000万,人力发展: 258人; • 2020开门红元月期缴目标: 200万 7 XX营销服务部责任状 • 2020年是 XX中心支公司跨入新的发展阶段、实现业务超常规、跨越式发展的一年。 XX中支要在总、分公司“推动和实现价值持续增长”经营战略指引下,紧紧围绕“和谐、稳健、发展”核心理念,以分公司“四级机构标准化达标建设”为抓手
5)方案解释权归分公司个人业务部。 “惊雷行动”业务竞赛方案 中国最大的保险资料下载网 9 企业 企业企业企业10 企业 企业企业企业11 分公司培训 +荣誉证书 +荣誉徽章 +专用名片 +神秘礼物 二季度 TOP100、业务经理沙龙 中国最大的保险资料下载网 12 高度重视,统一思想 针对当前业务发展的严峻形势,金融危机、余孽未消,同业挖角、愈演愈烈,可谓群狼环伺,嗜肉饮血
项修炼 序号 姓名 年龄来深时间是否在职目前职业年薪是否面谈本人意愿推荐人 部门12345 中 国最大 的保险 资料下 载网 1012项修炼 增员标准 增员定位 准增员条件 增员的标准 白板 年龄: 25岁 — 45岁 , 条件优者可放宽上限 学历:高中以上 工作经历:个体 、 行政办公人员 、 财务人员 背景:有较好的人际关系 , 聘用前有市场实习 , 成功率高 学识 健康 沟通能力 经济基础
择性面谈 • 目的:双向选择的确认,促使符合标准的准增员参加培训(创说会)。 关主 —— 部经理 12 制造 梦想 的激情 守关必备武器 寻找 动机 的能力 13 决定性面谈 • 目的:使准增员了解标准的工作流程、工作要求及培训期许(着装、标准的工作模式、培训要求等) 关主 —— 区经理 14 讲 期许 守关必备武器 讲 标准 15 代理人的工作标准 每天 8: 30上班