四特白酒人力资源管理咨询诊断调查问卷(编辑修改稿)

四特白酒人力资源管理咨询诊断调查问卷(编辑修改稿)内容摘要：

非常低 37． 您认为部门 负责人 与部门内员工的薪酬收入差距 A．差距过大 B. 差距合理 C. 差距太小 D. 不清楚 38． 您认为公司对中层管理者的薪酬实行一刀切的做法是否合理。 A． 非常 合理 39． 您认为 公司 制定的薪酬结构是否合理。 A． 非常 合理 不合理 40． 您对 公司 提供的福利待遇是否比较满意。 A． 非常 满意 B. 基本满意 C. 不太满意 D. 不满意 41． 您认为目前您的收入和下列哪 些因素有最重要的关系 ?___________________________ （限选五项 ） 您认为合理的薪酬 应与哪些因素 决定 ?___________________（ 限选 五项 ) M． 公司经营状况 （请填写） ___________________ 42． 您期望薪酬 增长 幅度 在现有薪酬总额基础上增长比例为： ％以下 ％ % %以上 43． 您认为薪酬中 浮动 收入 占收入总额 的合理比例应该是： A. 20％以下 B. 20－ 40％ C. 40－ 60％ D. 60－ 80％ E. 80％以上 44． 在过去 一年中 ，奖金 的发放： ，能够有效反映工作业绩 ，部分反映工作业绩 ，凭感觉考核 45． 您认为薪酬调整的依据是什么。 （限选 三项 ） A. 工作业绩 B. 工作态度 C. 工作年限 D. 工作能力 E. 上级主观评价 F. 学历 H. 职务 46． 您 认为 还 应该增 加的重要 福利项目 ： （最多四项） A． _____________________________ B． _____________________________ C． _____________________________ D． _____________________________ 47． 除了公司 工资表 单中的收入明细外，您是否还有额外的收入。 约占收入总额的多少比例。 A. 没有 B. 20％以下 C. 20－ 40％ D. 40－ 60％ E. 60－ 80％ F. 80％以上 48． 您认为公司 目前 薪酬管理中最严重的问题是什么。 （ 限选 三项 ） A. 相对于对公司的贡献，薪酬没有体现岗位的价值差异 B. 相比同行业其他企业，薪酬缺乏竞争力 C. 薪酬结构不合理 D. 薪酬没有体现员工工作业绩的好坏 F. 薪酬受职务级别的影响太大 G. 内部部门间的薪酬分配不公平 H. 对承担重大责任的关键员工，薪酬激励不够 I. 其他 （请填写） _______________ 第六部分：绩效管理部分 49． 您认为公司目前使用的绩效考核方法是否合理。 A．非常合理 合理 太合理 50． 您是否了解自己的工作表现是怎样被评估的。 A．了解 了解 51． 您是否 清楚自己 的考核指标。 A．非常了解 B. 了解一些 52． 现有考核中，考核者的打分是否具备客观事实和依据。 A．非常客观公正 客观 53． 您认为， 目前 的考核中存在 的奖罚情况 A．扣分太多，奖励太少 B. 扣。