国寿讲师在行动大赛课件增员新亮点课程课件(编辑修改稿)

国寿讲师在行动大赛课件增员新亮点课程课件(编辑修改稿)内容摘要：

件 太平洋人寿 6个月团队新单 FYC（包括主管本人） 9600元， 累计增员正式业务员（指考核期末为正式业务员职级） 3人，其中直接增员 2人， 个人继续率为 75% 个人 3个月 FYC1020元，三件单 室 3个月FYC6750元，正式业务员 2人 室继续率 65% 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 中国人寿 太平洋人寿 直管津贴：直管人员FYC合计的 8% 间管津贴：间管人员FYC合计的 4% 主 主管月奖：直管人员（ 不含见习 ） 月人均FYC达到 0、 8Q， 按一定比例发放 （ 0、 84 16 58 210） 组主任特别津贴：连环组。 每月按新人当月 FYC的2%向原组主任计发。 业务室当月 FYC小于 2250元的 ， 室管理津贴 =业务室 FYC* 2%/ 4%/ 6%*业务室标准个体调整系数。 室当月 FYC大于 2250元的 ， 室管理津贴=2250* 2%/ 4% 6%+（ 室 FYC22500）*22%/24%26%*室标准个体调整系数 室取值为 1%指 当月标准业务员 6人或以上当月标准业务员占比达到或超过 45% 取值为 0、 8，指当月标准业务员在 2人或以上，占比等于 15%， 其它取值为 1 （ 标准业务员指当月个人 FYC达到450元的业务人员 ） 举例：组主任（或室主任）的津贴 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 数字举例 :组主任 主管 直管人员 直管人员FYC 见习人员 见习人员 FYC 500 2 900 1 600 700 5 4000 1 800 500 10（其中正式业务员 2人） 1000*1100=2100 1 500 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 中国人寿 太平洋人寿 主管津贴： 1500*8%=120 主管的津贴： 2100* 2%*0、 8=396 主管津贴 +主管月奖=4800*8%+4800*6%=672 主管津贴（ 55002250）*22%+2250* 2%=54 5 主管津贴： 2600*8%=208 主管津贴：（ 31002250）*22%+2250* 2%=23 5*0、8=18 2 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 增员奖 中国人寿 太平洋人寿 计发 12个月 ， 第一季度计提 6%，第二季度计提 8%，第三 、 四季度计10% 计发 6个月 ， （ 被推荐人当月 FYC250 ） * 15% 、10%、 5%、 5%、5%、 5% 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 举例：业务员增新人 新人一年内，第一考核期新单 FYC为1800元月均 600元，后三个考核期月均新单 FYC为 340元 增员者的增员奖 中国人寿 太平洋人寿 1800*6%+1020*（ 8%+10%*2)= 39 6+600=99 6 （ 600250） *15%+（ 340250） *（ 10%+5*4%） =7 5 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 主管增新人 增员奖 中国人寿 太平洋人寿 1800*14%+1020*（ 16%+18*2%）=78 4+600= 138 4 7 5 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 中国人寿 太平洋人寿 新人一个月的保费情况 做鸿鑫三年期交费 33400元 做事业有成五年期交费 25000元 新人薪水 33400*11%+300+1050=5024 （ 3674） 25000*15%+1050=4800 （ 3750） 增员（展业组主任）的实惠 3674*14%+200+ 109=71 14 （主管月奖不计入） （ 3750250）*15%=525 65号－山东省－宋继勇 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 如果您想在寿险行业做大做强， 中国人寿是您的最好选择，因为 中国人寿主管路。