油田公司员工待岗

油田公司员工待岗内容摘要：

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第四节 员工退出索引号 人力资源管理019主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1员工待岗作废日期 作废执行人111411员工待岗1 范围月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过自由组合、竞争上岗等方式未能上岗的人员；实行员工绩效考核被淘汰的人员和严重违反公司制度的人员进行待岗管理2 保淘汰不合格员工，立安排待岗人员重新上岗的机制3 经理签批批待岗人员名单和处理意见表4 特定政策神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第四节 员工退出索引号 人力资源管 2、理01911141力资源部与相关部门共同拟定待岗人员名单，交相关部门面谈审核，工待岗的最长期限为 年，不同岗位的待岗期限如下：岗待遇：整薪资不得低于最低生活保障（最低工资）：责组织、协调待岗人员的培训、教育工作；组织待岗人员学习企业规章制度，了解公司战略、组织构架、公司现状及发展，力资源部负责推荐、指导待岗人员的重新上岗工作，定期发布岗位人员需求信息，根据待岗人员表现，行淘汰时，绩效考核结果较好的部门待岗人员比例较低，绩效考核结果较差的部门待岗人员比例较高5 员工待岗流程说明 及部门 步骤说明1 人力资源部劳动用工管理员根据人力资源部下发的待岗政策，劳动用工管理员由员工绩效考核方面的记录情况以 3、及各部门经理和员工直接主管出具的对员工工作表现的意见，初步拟定部门待岗人员名单2 各部门经理、员工部门经理与待岗人员进行面谈，向员工说明情况并听取员工意见。 双方在员工待岗处理意见表的面谈记录上签字，部门经理完成待岗处理意见表需部门填写的部分，交人力资源部神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第四节 员工退出索引号 人力资源管理019111413步骤 涉及部门 步骤说明3 人力资源部经理审批部门上交的人员待岗处理意见表，保证处理意见的公正性、对员工评价的真实性4 人力资源部劳动用工管理员将人力资源部经理审核后的待岗人员名单公示，如果有异议，则接人事纠纷处理流程，如果没有异议，则将待岗人员名 4、单及解决建议递交总经理审批5 总经理 根据部门和人力资源部经理意见审批人员待岗申请表，经理 审核不同意该员工待岗申请表，结束该员工待岗流程，经理 审核同意该员工待岗申请表，将签批后的员工待岗申请表交回人力资源部6 部门 部门 将待岗通知单下发给相关人员，岗员工 接受待岗培训，力资源部经理与各部门待岗人员签订待岗协议7 人力资源部薪 根据公司规定，调整待岗人员薪资神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第四节 员工退出索引号 人力资源管理019111414步骤 涉及部门 步骤说明资管理员8 人力资源部人事信息档案管理员更新员工信息档案库9 人力资源部招聘管理员根据公司人员需求，结合待岗人员档案，力资源部劳动用工管理员如果没有就业机会，整理到期限的待岗人员名单和档案，力资源部招聘管理员如果该待岗员工有合适就业机会，力资源部招聘管理员如果该待岗员工的就业机会在公司内，力资源部招聘管理员如果该待岗员工的就业机会在公司外，进入员工辞职流程10 人力资源部人事信息档案管理员跟踪调整员工信息档案库。