某企业人员招聘制度设计方案(编辑修改稿)

某企业人员招聘制度设计方案(编辑修改稿)内容摘要：

 员工的以往人事档案需放置在公司指定的档案保管地点。 例外 凡有例外，需事先征得公司总经理的批准。 12 招聘程序（续） 4. 招聘活动效果评估 每次较大型的招聘活动结束后，都必须进行招聘效果评估。 一般包括以下内容： 招聘的完成情况 招聘的成本 招聘的实效性 招聘的满意度 由人力资源部填写 《 招聘效果评估表 》 ，上交工作总结报告。 13 招聘需求表 To：人力资源部 职务名称： 申请日期： □ 全日制 □ 半日制 工作职责描述： 要求： 级 别： 年龄范围： 工资范围： 性 别： 学历 /受教育情况： 报到日期： 工作时间： 其它要求： 14 招聘需求表（续） 申请原因： 1. 替补 2. 扩充 部门人员状况： 1. 当前实际人数： 2. 计划人数： 3. 申请人： 批准人： 部门经理： 日期： 人力资源部经理： 日期： 总经理： 日期： 已批准空缺请求： 部门： 日期： 15 招聘计划表 招聘岗位及人数 招聘地区 招聘方式 招聘费用预算 各岗位入职日期 招聘岗位职责说明 招聘事项 日程安排 负责人 执行人 备注 广告 初审 笔试 面试 录取 岗前培训 试用 正式录用 相关资料准备： 申请人： 销售部审批： 营销副总审批： 人力资源部审批： 填写人： 填写日期： 16 应聘登记表 姓名 性别 年龄 照片 婚姻状况 学历 籍贯 户口地址 电话 现住址 身份证号码 申请职位 最低薪酬要求 爱好 家庭成员 单位 关系 地址 /电话 教育 学历 学校名称 专业 起止时间 成绩排名（前 10%、 25%、 50%、 75%） 工作经验 单位 时间 工作性质 月收入 离职原因 现在或最近的工作 第二最近的工作 填写人：。