托福词汇题内容摘要:
托福词汇题 历年词汇真题以接近的: 取,提炼: 础:增,迅速上升:向,趋势:高点,最高峰:前,局先:倡者,赞成者:确实根据的,未经证实的:持:其,相当,大量:定,执行:人惊愕的:坏:明,示威:伸,扩展:大的,辽阔的:动,鼓舞:在的,可能的: 出的,显著的:释,说明:着:高,霸权:a 替:数:高的:决,决定:升,攀登:肃的:作,作曲:谱:含,由,构成: 烈的:白:撑:激,评价,欣赏:见:行的:聚,堆积:关系得:撑:前看的:进步的发达的,未发展的:一的: 助:转:具:索:球:受:穿:剧性的,显著的:同,区别于其他:怪的: 弃: 致的,同一的:本上拒绝:行,支配控制:微的,精细的: 集,积累:加工的,为处理的:景,可能性:约地: 加,扩大:同,区别:合:引:置: 泌:担沉重的:充足的: 可避免地: 满,抱怨:高水平:失于:新的,新颖的:定的:只:息的:成,创造:预:现:括,总结:细地:要:仿:似地: 好,喜好 : 同:重地:限:造,制定:能地,推测地:生:立的:位于:设:择:求高的,费力的:过: go 加,延长:欢 ; 瘠的:硬的:同,区别: 久地: 所:心地:a 制:然的:要的,基本的:担:中:响: 别,不同:立: 标:进的:取: 子:入:显的:始,引入:行,创造:域:本的:业的:理控制:文学的:体:题,图案:见的:持:耐: 得 少 激 低,使沮丧 厉的 定 到 开 a 持,保留 强,加剧 食 定,抵消 季 a of 常物品 是 动,改变 易地,欣然地 成 ,坑 论 受限制的 断 ,受支配 起,导致 过,扩散 裂 小的 能够 学的,艺术的 同寻常的,耳目一新的 献 ,绑 集 修 装 露 凡的 隙 弃 巧的 壮的 布 位 要的 例平衡的,对称的 显的 支配地位的 充 叉 疑主义 助 测的 on 用 类 级的 锭/块 of of 出现了,成名了 迹 露 向/反的 变 毒的,有害的 以探测的 锐的,剧烈的 越 讶的 久的 常 致 常的 用 制 综复杂的 别,不同 先 at 聚力 意识地,故意地 装饰的,平凡的 pla。托福词汇题
相关推荐
采购部 1513分 12— 8分 7— 5分 4— 3分 2— 0分 同定期评 价准则 完全符合要求 基本符 合要求 大部分符 合要求 部分符 合要求 基本不符 合要求 批准人签名 审核人签名 制定人签名 批准日期 审核日期 制定日期 受控状态 分发号 第 2 页 共 2 页 作业指导书 供方选择评价及定期评价准则 编 号 HWMQ— F001 第 1版 第 1 次修改 生效日期 20xx.
英语商务邮件范文 邮件范文 1. r./r. be to of a us if is If 敬的先生/小姐我们的总经理约翰格林将于六月 2 日到 7 日在巴黎,有关在那开样品房的事宜,他会于六月 3 日下午 2:00 点拜访您。 请告知这个时间对您是否方便。 如不方便,请建议具体时间。 您诚挚的r. / us r. s is be He be to r. to 敬的先生/小姐谢谢来函告知我方六月
0”开始也缓慢增加;注入基极电流和电压,一开始也不要太大,应由小到大逐步增加。 测试完毕,将“峰值电压”和“阶梯电流和电压”均置于最小位置。 晶体管共射极输出特性测试 根据管 型将集电极和基极极性开关置 “+”或“ ”, NPN管置“ +”, pnp管置“ ”; 将 Y轴“电流 /度”开关置合适档(小功率管置 1mA/度左右,大功率管置 ); 将 X轴“电压 /度”开关置合适的档(小功率管置
新编剑桥商务英语unit 5_图文 L/O/G/- at An an on he at a in , B, C ) _ 979, 2) _ 5 We 3)_ in 4)_. 5)_ 1 to 10 a A (6)_ of we to to 1. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. A. B. C. D. a
(容量 值或电感值),从右显示窗口读取副参量,从点亮的单位指示灯读了主参量的单位。 测量电阻时,应先按“ LC/R”键,使其处于电阻测量状态(即右上角灯亮),从左窗口读取电阻值,副参量无显示。 根据测量器件类别及其范围按表面选择适当的测量频率和等效电路键。 测量电解电容时,按“ BIAS”键加偏压,约 30 秒后,“ BIAS”字样消失 ,仪器 进入正常状态,接入被测
觃定的可以解 除劳劢合同的情形,不员工解除劳劢合同。 十六、员工被提前解除劳劢合同时,符合相关觃定应支付经济补偿金的,公司应按国家及地方有关觃定进行经济补偿。 十七、对亍合同到期后公司丌再聘仸的员工,综合管理部应在合同到期日及时不其结清工资、办理离职交接手续。 十八、劳劢合同期满、劳劢合同主体资格並失或在客观上已无法履行合同的情况下,劳劢合同可以终止。 十九、 违反服务期约定和泄露商业秘密的员工