xx精制加工公司人力资源控制程序jfqp-o(编辑修改稿)内容摘要：
分别对新员工、在岗员 工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。 新员工培训 a、公司基础教育：包括公司简介、员工纪律、方针目标 (指标 )、质量、健康安全和环保意识、相关法律法规、质量 /环境 /职业健康安全管理体系标准基础知识等的培训。 在进入公司一个月内，由人事科组织进行； b、部门基础教育：学习本部门工作相关文件的主要内容，由所在部门主管组织进行； c、岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位部门负责人组织 进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。 在岗人员培训 青岛扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件 文 件 编 号 修 改 状 态 0 人 力 资 源 控 制 程 序 页 数 3 / 4 根据需要，编制培训计划，依据培训计划对在岗员工进行岗位技能培训和考核。 特殊工作人员培训 a、 特殊工序、关键工序人员的培训，由所在岗位部门负责人负责培训，培训合格后上 岗；每年对于这些岗位的人员还应进行培训和考核； b、 需取得国家授权。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。