2013年刑事诉讼法司法解释全文

) 国内出差：应于出差完毕返回公司后，三日内完成；国外出差：应于出差完毕返回公司后，七日内完成。 五、 预支旅费： 出差员工预计出差金额较大时，得于出差期间可能须要之旅费金额范围内，于「出差申请单」内填写，经权责主管核准后，复制「出差申请单」第一联「人事单位联」，正本交财会部请款，复本交人事单位。 国内出差不得预支旅费。 六 、旅费报支： (一 ) 国内出差：员工出差返回公司后

个人应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。 第六条 会计员应及时掌握银行存款余额，不准签发空头支票和远期支票，严禁将空白支票借给其它单位或个人使用。 因特殊原因，确需签发不填写金额的转帐支票时，必须事先申请并注明收款单位名称、款项用途、申请限额及报销期限，并签注年、

司持有 50%以上股权，或持有股权虽不足 50%但拥有实际控制权的公司为其控股子公司。 子公司作为经营与利润中心，享有自主经营权。 第六条 母公司、子公司都是依法设立的公司制企业法人，各自享有独立的法人财产权，独立行使民事权利，承担民事责任。 第七条 母公司作为决策中心，各子公司的发展战略与规划必须服从母公司制定的公司整体发展战略与规划。 2 第八条

e. 产品技术水平与同类产品性能的对比。 f. 产品的经济性。 g. 设计计算的正确性。 h. 关键外观件、原材料采购供应的可能性，特殊零部件外协加工的可行性。 i. 标准化程度、产品的继承性。 j. 主要参数的可检查性、可试验性。 Ramp。 D 整理出《设计评审报告》，《设计评审报告》应记录评审的结果及评审后采取的必要措施。 《设计评审报告》经总经理批准后下发相关部门。 Ramp。 D

，用奖励和表彰等方式提高积极性，并使员工积极努力地工作 岗位核心能力注释表 中国阳光投资集团有限公司 第 3 页 低 目标 高 建立期望： U 2 3 4 5 6 7 8 9 10 无法给员工建立期望 能够给下属订立工作标准和分配任务 能够与员工沟通，给下属订立明确的期望目标和标准 善于与员工沟通，给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 责任管理： U 2 3 4 5 6 7 8 9

管理方式。 通过计算机数据库对专家库进行静态管 理。 通过填写和汇总专家交流纪录，定期对专家进行评价，对专家库进行静态管理。 第八条 专家库的使用权限。 专家库仅限公司员工通过公司局域网进行浏览，不得利用该库开展与公司不相关的业务。 2 第九条 专家库的管理权限。 专家库由投资管理部指定专人进行管理。 主要管理工作包括：搜集整理相关的专家信息