华荣食品公司kpi关键绩效管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
度讨论稿 文件编号 HRMS017 页 码 第 4 页共 4 页 修 订 次 第 0 次 内就申诉内容组织审查，并将审查与处理结果反馈申诉者； 申诉者将受到公司保护，公司决不允许有任何人对申诉者采取打击报复的行为。 经查实有这种行为的员工，一律予以辞退处理。 15 附则 本管理规定由综合部制定，解释权、修订权归属综合部。 本管理规定由总经理核对后正式生效，修改亦同 附表： 销售部月度 KPI 考核表 技术部经理月度 KPI 考核表 研发工程师月度 KPI 考核表 品控工程师月度 KPI 考核表 生产部经理月度 KPI 考核表 生产部副经理月度 KPI 考核表 生产部生产主管月度 KPI 考核表 生产部动力主管月度 KPI 考核表 生产部仓库主管月度 KPI 考核表 生产部设备主管月度 KPI 考核表 生产部采购主管月度 KPI 考核表 各部门提供数据清单 厦门华荣食品有限公司 总经理： 20xx． 3． 10 厦门华荣食品有限公司 销售部月度 KPI 考核表 月份： 填表日期： 年 月 日 总经理： 综合部： 部门经理： 填表人： 片区 姓名 岗位名称 绩效工资 销量 总奖金 冰菊花销量 利乐碳酸销量 上奖金比例 50% 销售目标（件） 实际完成（件） 达成率 奖金数 上奖金比例 50% 销售目标（件） 实际完成（件 ） 达成率 奖金数 厦门内 厦门外 漳州龙岩 江西潮汕 浙北 台州。阅读剩余 0%
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