弘丰房屋置业公司hrm管理制度(编辑修改稿)

弘丰房屋置业公司hrm管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

满 1 年以上，每年享有 3 天假。 2） 工作年满 2 年以上，每年享有 7 天假。 3） 工作年满 3 年以上，每年享有 9 天假。 4） 工作年满 5 年以上，每年享有 15 天假。 注：员工累计事、病假达 20 天者不享有特别休假。 八、 出 差 出差分 “远途出差 ”与 “当日出差 ”两种，凡当天能往返者，称为 “当日出差 ”；一天以上者，称为 “远途出差 ” 远途出差及当日出差办法另订。 九、 培 训 公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，依公司经营目标及工作需要，因应情况而定举办各种培训或参加外部机构办理之研习课程，被指定参加员 工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 培训分为 1） 职前培训：新进人员应实施职前培训，由人力资源部统筹办理，内容为： ① 公司简介及人事管理规则的讲解。 ② 岗位职能的说明及工作要求。 ③ 指定资深及专业人员辅导作业。 在职培训：员工应不断研究学习本职技能，相互砥砺；各级主管尤应耐心施教，以求精进。 专业培训：工作或业务需要，遴选优秀人员至各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来公司作系列专题演讲或培训，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。 十、 调 迁 公司基 于业务上需要，可随时调动任一员工职务或工作地点，被调员工应予配合。 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。 十一、停薪留职 员工有下列情况之一者，应签请停薪留职： 1） 病不愈，愈 30 天者。 2） 因特殊事故，呈请核准者。 3） 留职期间以 1 年为限，但经公司总经理特准者除外。 4） 停薪留职期间年资不计，但服兵役者不在此限。 5） 停薪留职期满后未办理复职者，视为离职。 6） 员工于停薪留职期间擅就他职经查明属实者，予以免职。 十二、福 利 事 项 公司员工有权无偿享有公司提供的标准个人伙食和部分员工因工作需要提供集体宿舍，员工放弃该项权力时，公司无任何补偿条件。 公司员工得参加工伤、养老及医疗保险，享有各项保险给予的权利，到职新进人员尚未办妥各项保险手续，发生意外事故，致使受伤害者，依照保险有关条例规定办理。 公司其他的福利事项按有关规定执行。 十三、考 勤 与 考 核 任职到年终满一年，就其工作勤惰，出勤情况，每年定期办理年终考核，作为升迁加薪及发放年终奖金的依据。 员工考核分为： 1) 试用考核： ① 员工试用考核期： 3~6 个月。 ② 由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填写 “员工转正考核表 ”报经上级主管核准公布后，方得正式录用。 ③ 如试用部门认为必要延长试用时间或改派其他部门试用或解雇，应附 “试用人员考核表 ”，注明具体事实情节，呈上级主管核准。 ④ 延长试用，不得超过 2 个月。 考核人员应督导被考核人员提供试用期间心得报告。 2) 平时考核： ① 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严格、公正的考核，凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。 ② 部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录，以为办理年度考核参考。 3) 年度考核： ① 员工于每年 12 月底举行总考核一次。 ② 考核时，各部门主管应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填写考核表密送上级主管。 ③ 考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 成绩分为优秀、良好、中等、较差、极差五种。 员工年度考核定每年元月举行，由 各部门初阶主管参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复核。 再经上级主管复核核定。 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。 有下列情况者不得参加年度考核： 1) 试用期人员。 2) 复职未满 3 个月或停薪留职者。 不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。 考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 1） 请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。 2） 旷工日数达 3 天以上者。 3） 本年度受记过以下处分未经抵消者。 十四、奖 惩 奖 励 程 序 凡员工获奖励由所属部门以书面形式，向人力资源部提出申请，由本部门经理签核 人力源部审核 总经理批核，批核后由人力资源部发布 “奖励通知 ”。 凡涉及款项奖励，由人力资源部书面通知财务部在当月工资中发放。 奖 励 细 则 序号 事 项 奖 励 1 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益； 按增加的经济效益提成 3% 2 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源 按增加的经济效益提成 3% 3 对公司有重大贡献者或提出重要政策有实效者； 奖励 500 元 4 连续服务满 5 年，考绩优良未受过记过以上处分者； 奖励 500 元 5 在公司与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 奖励 300 元 6 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出； 奖励 300 元 7 全年出满勤； 奖励 300 元 8 对公司工程建设、经营策略卓有成效者； 奖励 300 元 9 对危害公司事件，损害公司利益为事先举报或阻止，避免重大损失者； 奖励 300 元 10 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； 奖励 300 元 11 品 行优良、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者； 奖励 300 元 12 领导有方、经营推广有相当成效者； 奖励 300 元 13 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模； 奖励 300 元 14 办理重要公事成绩特优或有特别功绩者； 奖励 300 元 15 适时消减意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害； 奖励 300 元 16 保护公司财物，使公司利益免受重大损失； 奖励 200 元 17 对突发事件、事故妥善处理者； 奖励 200 元 18 对公司提出合理化建议积极、有实效； 奖励 200 元 19 执行临时紧急任务确有贡献； 奖励 100 元 20 协助他人达成任务确有贡献； 奖励 100 元 处 罚 细 则 序号 事 项 奖 励 1 因触犯法律被劳教、被判处刑罚； 辞退 2 盗窃财物，挪用公款； 移交司法机关处理和追究经济损失及辞退 3 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 辞退 4 旷工、请假、迟到、早退； 按《考勤处罚细则》执行 5 煽动他人不服从规定或怠工； 书面警告，情节严重者辞退 6 欺诈、谩骂、威胁经理； 书面警告，情节严重者辞退 7 利用职权谋私、受贿，给公司名义招摇撞骗子； 书面警告，情节严重者辞退 8 有重大泄密行为； 书 面警告，情节严重者辞退 9 故意造成重大过失，经公司造成重大损失； 书面警告，情节严重者辞退 1。