某企业考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。 所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前 1 天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。 ： 公司员工享有例行假期和法定有薪假期。 每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需 部门经理与人事部 获得批准后方可施行，否则当事假处理。 事假扣款标准：按员工工资总额 /当月天数计扣工资。 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。 如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。 如果假期不够应提前办理续假手续； 一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上 3 天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管 、人事部审批。 员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过 10 天， 10 天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。 请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。 全年累计事假不得超过 30 天，超过时为旷工。 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内 出 具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 病假 员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。 请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明 (私 人医院无效 )或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断 必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。 现住院者，以一。阅读剩余 0%
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