20xx最新企业日常管理制度实施模板内容摘要：
视为旷工 办公用品管理规定 办公用品发放和使用 本着节约的原则使用办公用品。 购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。 领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交 OA《办公用品申请 (领用 )表》。 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。 员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室 (消耗品除外 )。 第三章考勤管理制度 行政综合部负 责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。 所有职员不得代签到。 出勤规定 周一到周六上班，周日休息。 上班时间： 9： 0018： 00 午餐时间： 12： 0013： 00 所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。 考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情。 考勤表必须与所批复的请假条相一致。 无假外出者按旷工处理，旷工 期间无工资奖金，月旷工天数累积超过 3 天者，扣发当月工资和奖金。 年累计旷工超过 10 天者，扣除所有剩余工资福利。 考勤表在每月的 1 号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 员工请假不超过 12 小时，由部门主管批准。 超过 12 小时需报经理批准。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。