公司新进员工核薪管理办法内容摘要：
员工正式入职后，有以下情况的可考虑适当提高其薪资级数，但需部门经理及总经理核准后才可执行。 （ 1） 新进员工学历及能力较同岗位一般工作人员更为优异时，可酌增薪级，但增加不能超过两级。 （ 2） 新进员工工作经验丰富的，可考 虑增加薪资级别数，其具体规定如下： a）现任职务与过去所任职务相同的，工作经验满三年，可增加一个薪资等级，但增加最高不能超过三级。 b）现任职务与过去所任职务相似的，工作经验每满四年，可增加一个薪资等级，但增加最高不能超。阅读剩余 0%
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