建筑施工企业行政综合管理制度

建筑施工企业行政综合管理制度内容摘要：

，其学费、旅差费按公司规定给予报销。 凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。 员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。 第七节、考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。 凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 公司本部员工： 夏季：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 2： 30—— 6: 30 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 5： 30 工程项目部员工： 夏季：上午： 5： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 9： 00 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 5: 30 二、公司员工周工作天数规定： 公司员工每周工作时间原则上不少与 40 小时。 公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。 特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。 公司工程项目部员工的周工作 天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。 三、一般出勤规定： 迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。 上班后半小时未到视为旷工半天。 有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。 迟到次数的计算以月为限。 累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。 提前二十分钟指纹签退，视为早退。 月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。 员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。 连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。 员工旷工不满半天按半天计。 四、公司员工加班： 员工每日应办事项，应当日完成。 如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。 如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。 因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。 各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。 员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。 加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。 公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。 五、哺乳期间女员工上下班规定： 哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。 六、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经 理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。 第八节、员工请假管理办法 为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。 凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、请假手续 公司本部员工请假，先到综合办公室领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，综合办公室记载、汇总、存档。 工程项目部员工请假到项目经理处领取《员工请假单》，填制完毕后，项目经理批准后方可请假离开工作岗位。 项目经理需将员工请假单存档。 二、请假权限 公司本部员工请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。 工程项目部员工请假，三天之内项目经理批准，三天以上需呈报总经理批准。 三、请假须知： 公司本部员工请假单交由综合办公室存档管理，工程项目部请假单由工程项目部经理指定专人保管存档。 公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处， 办理病假手续。 员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、。