集团公司及其子公司劳动合同管理制度

集团公司及其子公司劳动合同管理制度内容摘要：

双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。 第二十条 出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主 体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。 第二十一条 劳动合同解除与终止作业规范 一、公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重 大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》（见集团公司《离职管理制度》附件四）。 第七章 经济补偿与违约责任 第二十二条 员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动 合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。 对涉及 服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。 擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二十三条 公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同 法相关规定对员工予以经济补偿。 *** 第一条、 目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条、 适用范围 公司实行全员劳动合同制 ，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、 合同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。 主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 第五条、 签订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的 5 个工作日内，公司与其签 订《试用协议》（附件一）。 试用期通常为 3 至 6 个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。 其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。 四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议 或劳动合同。 第六条、 签订劳动合同的期限 一、 对于一般员工，原则上签订 1 年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订 23 年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。 没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。 当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 第八条、 公司每月 30 日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。 按岗取酬， 岗变薪变。 第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。 第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市。