续签劳动合同管理制度

续签劳动合同管理制度内容摘要：

动合同届满的，应在期满前 30 日内确定续签意向。 初签 注意事项： 审查劳动者的年龄。 审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 查验劳动者 是否 与其他单位 存在 劳动关系。 续签注意事项： 公司人事 行政部 根据 职员工合同即将 到期 时间，提前30 日与其 确定续签意向， 填写《 续签劳动合同意见书》。 职 员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 劳动合同双方确定续签的 则 续签劳动合同 否则办理劳动合同终止相关手续。 劳动合同签订年限： 新签 （固定年限）： 车间普通员工 ： 一年 附加不购买社保声明 公司办公室 职员 ： （车间组长以上） 三年 其 他： 按双方商定时间 续签： 续签合同固定期限同新签合同年限。 续签合同可 综合 个人 与公司意见 签订无固定期限劳动合同。 续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。 不续签者，劳动合同终止日期当天办理终止合同手续，公司出具《终止劳动合同通知书》并让员工在签收单上签名。 五、 续签审批流程 车间主管以下 员工劳动合同续签由 所属部门 负责人确定续签意向 并作统计表 ，公司人事 行政 部审核后报 总经 理审批。 办公室 职员续签劳动合同 由人事 行政 部和其 所属 部门负责人确定续签意向 并作统计表 ，人事 行政 部门审核后报 总经理处审批。 六、 劳动合同填写规范 甲乙双方信息 ；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。 劳动期限类型； 首签 以固定期限形式签订，签订 资格与 年限参照本流程第四部分。 （ 举例说明，张三， 车间普通员工 ， 202011 入职，签订合同期限；固定期限 1 年 ，自 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月31 日 ；李四，办公室职员， 202011 入职，签订合同期限；固定期限 3 年，自 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 30 日； 试用 参照国家劳动合同法标准 合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月； 合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过 2 个月； 三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过 6 个月 ） 如无 试用期选填第 1 种。 续签 从上一份劳动合同终止日期开始计算 ，期限同初签。 工作 内容 和工作地点； 工作 内容； 职员 分 管理 /技术（除研发部其它部门都为 管理） 普工 生产 工作地点 ，公司注册地址 工作时间和休息休假； 按合同第 2 种方式确定乙方休息时间。 乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。 劳动报酬； 按 合同 第 1 种方式。 按员工实际薪资填写， 基本工资和试用期工资 均 不得低于当地 最低薪资标准。 甲方给乙方发放工资的时间为每月 20 号。 社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 乙方从事所应聘岗位作业。 每年组织乙方健康检查 至少 1 次。 内容为空，划斜线。 签字盖章；甲方由 法定代表人或委托代理人 签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应 签订日期一个月，应填写应签订开始日期。 七、 资料管理 劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。 人事行政部 不定时 核 查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。 续签意向书应分册归档保存，续签意向书待劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。 八、 补充事项 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。 劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》并对签收劳动合同 的签收者进行统计、建立名册。 本办法解释权归公司人事 行政 部。 本办法自 总经理 签核之日起实施。 本办法如后期有做修改，一经审批以最终修改的文件为准。 九、 劳动合同签订流程图 相关员工 部门负责人 人事行政部 不合格 合 格 合同期满 新员工报到入职 签订劳动合同 试用期满 考 核 辞退手续 是 续签合同 否 劳动合同签收备案表 终止劳动合同通知书 员工签收 《附表一》 续签劳动合同意见书 同志： 我司与你签订的劳动合同将于 年 月 日到期，根据工作需要，经研究，拟与你续签劳动合同。 续签合同起止时间： 年 月 日至 年 月 日；拟聘用岗位：。 请于 年 月 日前将下面之意向书回复人事 行政 部。 正式员工 是否续签劳动合同 劳动仲裁机构签字备案 签 收 存 档 离职手续 人 事 行 政 部 年 月 日 .. … . … ……………………………………………………………………………………………… 职工意向： 终止□ 续签□ 签 年 □ 无固定期限 □ 注：连续在本公司签订 2 次固定劳动合同者，再次签约时间可签无固定期限合同。 职工签名： 年 月 日 《附表二》 终止劳动合同通知书 同志： 我司与你签订的劳动合同将于 年 月 日到 期，根据工作需要，经研究， 将不与 你续签劳动合同。 劳动关系自 ： .年 月 日 终止。 人 事 行 政 部 年 月 日 .. … . … ……………………………………………………………………………………………… 签收单 本人于 年 月 日 收到《不续签劳动合同书》。 职工签名： 年 月 日 《附表三》 劳动合同签收备案表 用人单位名称（盖章）： 单位性质： 地址： 电话： 序号 姓 名 性别 签订 年限 劳动合同期限 员 工 签 名 备 注 起 止 说明： 此表作为用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 《劳动合同》续签、审批、签订制度 总人字 ［ 2020］ 056 号 发 至：总部各部门、各事业部、各区、各店 发 自：总部人力资源部 时 间： 20200401 主 题：《劳动合同》续签审批 签订 制度 抄 报：总裁办 抄 送：无 等 级： 急 附 件： 各类样表 签发人： 为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签 、 审批 、签订相关事宜 作如下规定： 第一部份：合同续签、审批方面 一、劳动合同不续签“高压线” 员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同 ，具体如下： 考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到 5 次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。 管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。 （需有平时签字确定的相关处罚单据为依据） 工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉 2次（含）以上。 （需有相关投诉记录为依据） 二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下： 由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并 结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在 70 分及以下的人员将作为合同不续签的侯选人， 每个事业部 /区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的 5%。 （审批样表见附件 1） 续签审批资料 合同续签审批表 综合评估 合同到期前一年的综合 业绩情况 减分项目得分 加分 项目得分 述职报告（上一合同期内的工作总结和下一年度的工作计划） 员工类别 区域 分店 主管级以下员工 √ √ √ √ 主管 级（含）以上员工 √ √ √ √ √ √ 总部 /事业部 /分区 主管级以下员工 √ √ √ √ 主管级（含）以上员工 √ √ √ √ √ √ 主管级以上（含主管）人员的合同续签审批 的，员。