人事部门公务员管理科科长竞职演说(编辑修改稿)内容摘要：
目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是 服务 ，着力在 竞争激励 上下功夫，在 高素质专业化 方面做文章，在 管理服务上 求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是 ２３２３ ，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。 一、创新两个办法。 就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。 也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员 进、管、出 三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。 二 、强化三个机制。 就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。 一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职。阅读剩余 0%
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