翔孚网络信息技术公司人事管理制度(编辑修改稿)

翔孚网络信息技术公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

产或死产给假 4 周；休假者应于请假前 30 日，提出书面申请及医院的相关证明，报 综合管理部 审核批准，办理相关手续；假毕应重新考核上岗。 哺乳假：婴儿不满 1 周岁时，可享有每日 1 小时的哺乳假。 若产假期满因身体原因仍不能工作 的，超出规定假期部分按病假处理。 第十 七 条 男性员工在配偶产假期间可享受 3 个工作日的看护假。 缺勤处罚与管理 第十 八 条 迟到早退： 早上 9： 00 以后 签到 视为迟到；每月迟到 3 次以内，迟到时间累计不超过 10 分钟，不处罚。 超过以上标准，每分钟按 2 元处罚，但每天总罚金不超过 20 元。 迟到早退 30 分钟以上的， 记半日旷工，记入当月考勤。 正常工作时间 18： 00 之前擅自离岗视为早退，早退薪资以旷工计。 第十 九 条 以下情况按旷工处理，累计旷工 3 日的做除名处理： 缺勤 2 日后仍未办理请假手续的，自缺勤之 日起计为旷工。 提交请假单后主管领导未批准而自行缺勤的，旷工天数为缺勤天数。 工作时间未经上级领导批准，脱岗 1 小时以上的，记半日旷工。 后补的请假单，主管领导认为理由不当的。 事假期间从事第二职业的。 外出管理 员工工作时间外出办事，须经由部门主管批准方可离开，并在 人事 部详细填写《人员外出登记薄》，写明当事人、办事人原由、去办事单位、联系电话、欲归时间等详细情况。 若实归时间与预计时间不符，须注明晚归原因。 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。 员工因公外出 ，未 进行 签字的 ，需在半个工作日内 到人事 部进行登记备案，经 人事 部审核确认后方可生效。 请假流程 员工所有请假需提前一天填写请假单交部门主管审批同意后，交 人事部 备案，部门经理需要提前一天填写请假单交公司主管领导进行审批。 特殊情况需要上班后一个工作日内补办请假手续，否则，视为旷工处理，病假需提供相关的病历证明。 第 二十 条 各类假期期间薪资待遇详见《薪资管理办法》，未在本办法中明列的其他假期均按事假处理。 第二十 一 条 考勤统计每月 6日前经 人事 部主管及公司主管领导审核后交予财务部，进行薪资核算。 第二十 二 条 此办法文件下发日起执行，解释权归 人事 部。 西安翔孚网络信息技术有限公司 人事制度 文件编号 XFNET002 修 订 人事 部 员工异动管理办法 修订日期 20xx525 审 核 执行日期 20xx601 批 准 第一条 本办法适用于公司所有员工（含试用期员工）的内部调动、辞退、辞职、除名等的办理程序与管理。 第二条 员工在公司内部的岗位调换，称为内部调动（包括为无岗、待岗人员提供重新试岗的调动活动）。 内部调动的基本要求为：异动员工在原岗位恪尽职守、新岗位更有利于员工能力 的发挥。 第三条 内部调动的办理程序： 员工申请：员工向综合管理部提出书面申请报告，叙述理由。 综合管理部 与调入（出）部门经理协商同意，报总经理审批，以经审批的《内部调动申请表》办理交接手续。 组织安排：根据工作需要，综合管理部与调入（出）部门经理协商。