通用职业经理人职业要求规范标准(编辑修改稿)内容摘要:
沟通的阻碍及其解决方法 激励 具 备审 核激励 制度的能力 具 备 激励制度 创 新的能力 具 备 指 导 下属在工作中运用多种激励技巧达成工作目 标 的能力 具 备检查 下属,采用激励方法达成目 标 的有效性的能力 激励的 经 典理 论 激励机制建立的程序与原 则 常用的激励方式方法 激励 强 化的手段 激励效果 评 估 中国最大的 管理资源中心 11 谈 判 具 备选择 合适的人 员 参 预谈 判的能力 具 备选择 合适的人 员针对谈 判对 手及 谈 判主 题进 行 调查 研究的能力 具 备审 核 谈 判 团队 制定 谈 判策略的能力 具 备 指 导谈 判 团队实 施 谈 判 进程的能力 具 备 指 导谈 判 团队进 行效果 评估的能力 谈 判策略与原 则 谈 判 团队 的 组 成原 则 与程序 谈 判 团队组员 心理素 质 修兹 不同 类 型 谈 判 对 手的分析及 对 策 谈 判 评 估的基本原 则 和方法 创 新管理 具 备 企 业创 新 环 境 营 造能力 具 备强 烈的危机意 识 , 围绕 企业 目 标 开展 创 新的能力 具 备优 秀的 创 新 绩 效的 评 估分析的能力 体制 创 新与制度 创 新的区 别 及对 企 业 生存与 发 展的意 义 管理 创 新与技 术创 新的内容 创 新的个体因素 “理性主 义 ” 战 略与“ 渐进 主 义 ” 创 新型 组织 建立原 则 和方法 斯 维尔 的五代 创 新模型 创 新的行 为 模式 创 新 绩 效的 综 合 评 估方法与原 则 决策管理 战 略 具 备 制定企 业发 展目 标 , 协 助出 资 人 进 行决策的能力 具 备 根据企 业发 展目 标进 行 战略展望,指 导战 略 规 划的能力 具 备战 略目 标审 核能力 具 备审 定下属提交的企 业 外部环 境分析 报 告的能力 具 备评 估多元化 经营 公司 竞 争能力的能力 具 备 培兹下属 实 施 战 略 规 划的能力 战 略决策 过 程 企 业 目 标 与 战 略目 标 的关系 企 业 内部及外部 环 境分析方法 企 业战 略的 类 型及 选择 企 业战 略 实 施的基本原 则 战 略 监 控与 矫 正的手段及方法 战 略 评 估 决策 具 备审 定与企 业 目 标 完成有关的 报 告的能力 具 备 判断 问题 管理 权 限,并合理安排决策人 员 的能力 具 备 指 导 下属, 针对问题 收集信息并 进 行研究的能力 具 备 提供自身社会 资 源,安排下属, 针对问题进 行多方案采集的能力 具 备 合理安排个人决策与集体决策相 结 合的多种方法 进 行决策的能力 决策的价 值 要素及事 实 要素 决策的方法 影响决策的因素 科学决策的 过 程 企 业规 章制度 决策信息系 统 决策支持系 统 个人决策与集体决策 决策的 执 行与控制 中国最大的 管理资源中心 12 组织管理 组织设计 具 备优 秀的 组织结 构分析能力 具 备审 核 组织规 划方案的能力 具 备组织变 革的 实 施能力 具 备组织变 革效果的 评 估能力 职权 和 权 力的关系 集 权 和分 权 组织设计 的外部 环 境 组织间 的相互关系 组织 内部 设计 要素 组织变 革及 实 施 过 程中 应 注意的 问题 组织设计 展望 高 层 管理者在 组织设计 中的作用 授 权 具 备 良好的 权 力掌控能力 具 备 合理的 调 配重要部 门 及人员 的 权 力的能力 授 权 与分 权 的区 别 与 联 系 授 权 的意 义 授 权 的原 则 影响授 权 的心理因素 授 权 的技巧 执 行 具 备 合理的分析目 标 仸 务 并加以分解, 组织实 施的能力 组织执 行的 过 程 组织执 行中存在的 问题 及解决 办 法 指 挥 具 备 知人善用的能力。 具 备 超 强 的凝聚能力 具 备优 秀的教 练 能力 具 备优 秀的冲突管理能力 有效指 挥 需 满 足的条件。 指 挥 者心理素 质 要求。 协调 具 备优 秀的 经营 要素的 协调 能力 具 备优 秀的 经营环节 的 协调 能力 具 备优 秀的人群关系的 协调 能力 协调 的原理。 协调 的原 则 协调 的工作内容。 控制管理 具 备 控制策略 审 定能力 具 备 使用下属 实 施控制管理的能力 具 备 企 业报 表 综 合分析,并加以合理配置 资 源的能力 具 备对 突 发 事件的 紧 急 调 度能力 管理 过 程中的控制策略 控制的常 规 方法( 检查 、 总结 、考核、 奖惩 ) 企 业 运 营报 表的种 类 及分析 突 发 事件的 处 理流程及方法 决策管理 计 划 具 备 指 导 下属, 进 行正确 预测的能力 具 备 指 导 各部 门 , 围绕 企 业战略制定 计 划的能力 具 备审 定各部 门 的 计 划 报 表的能力 预测 中需注意的事 项 财务预 算 报 告分析 制定 计 划的步 骤 计 划的 优 务判断 计 划的 类 型区分 市 场营销计 划分析方法 财务计 划分析方法 物料需求 计 划分析方法 人力 资 源 计 划分析方法 中国最大的 管理资源中心 13 资 源管理 信息管理 具 备针对实现 企 业 目 标 相关信息敏 锐 的嗅 觉 及快速反映能力 具 备 根据 问题 ,安排信息采集方向的能力 具 备 安排合适人 选组织 决策的能力 具 备实 施企 业 信息化的能力 具 备 培兹下属 围绕 企 业 目 标 ,主 动 收集信息的能力 信息和信息系 统 的基本概念 信息的采集方法 常用的信息研究方法 信息分析在决策中的 应 用 信息技 术 中的相关法律、道德、伦 理 管理信息系 统 概述 决策支持系 统 概述 电 子商 务 基本技 术 企 业资 源 计 划系 统 ( ERP) 信息及信息系 统 的安全性 1 信息分析人才的 选 拔、培兹和使用 人力资 源管理 具 备审 核人力 资 源 规 划的能力 具 备审 核人力 资 源需求 报 告的能力 具 备审 定重要 岗 位的仸 职 人 员的能力 具 备审 定人力 资 源部 门 培 训计划 报 告的能力 具 备 正确的 绩 效 评 估方法, 强化企 业 人力 资 源 战 略的能力 具 备 使用自身 权 力及人格魅力, 处 理 劳资 关系危机的 能力 人力 资 源 规 划基本理 论 人力 资 源需求 预测 的方法 企 业岗 位与人 员 的 胜 仸力分析 培 训 的基本 类 型和方法 企 业 培 训 中存在的主要 问题 绩 效 评 估的基本流程 常用的 战 略薪酬方案 与薪酬相关的法律、 规 定 人才流失的防范 对 策 与 劳资 相关的法律、 规 定 1常用危机公关方法 资 本运 营 具 备组织 相关部 门 开展 资 本运营 研究的能力 具 备 根据企 业发 展 战 略初步 审定 资 本运 营 方案的能力 具 备 提出充足理由 说 服出 资 人通 过资 本运 营 方案的能力 具 备资 本运 营实 施能力 我国企 业资 本运 营 的 现 状与 发 展 企 业经营 中的 资 本运 营 活 动 控股公司与集 团 公 司 资产 管理公司 投 资银 行的功能与 业务 企 业 与投 资银 行的合作 资 本市 场 的基本概念与功能 产权 交易市 场 及其运作 证 券市 场 及其运作 目 标 公司的价 值评 估 1 资 本运 营 的方式 企 业 文化建 设 具 备 企 业 文化 评 估能力 具 备 企 业 文化建 设 的指 导 能力 具 备对 企 业 文化建 设 的影响能力 具 备 企 业 文化建 设创 新能力 企 业 文化与人的关系 企 业 文化的 历 史 积 淀 企 业 文化 设计 方法与步 骤 企 业 文化系 统 国 际 化企 业 文化建 设 中 应 注意的 问题 职业经 理人在企 业 文化中的 贡 献 企 业 文化的 创 新步 骤 与原 则 中国最大的 管理资源中心 14 企 业 国 际 化 经营 具 备针对 国 际 市 场环 境的分 析与 评 估能力 具 备规 划企 业 参与国 际竞 争的能力 具 备审 定企 业 国 际 化 经营战 略的能力 具 备 指 导 企 业 国 际 化 经营战 略的 实 施能力 具 备对 企 业 国 际 化 经营 全 过 程的控制能力 国 际 市 场环 境与 规则 针对 国 际 化的企 业 分析 国 际 化 经营 的原 则 与方法 国 际 化 经营 的 战 略决策 国 际 化 经营 系 统评 估原 则 与方法 附 录 二: 专业职业经 理人 职业 要求 理人 职业 要求 准 营销 职业经 理 职业功能 功能要素 职业 能力 职业 知 识 营销体系建 设 组织 建 设 能 够对 各 营销岗 位 职 能 进 行界定 能 够为 各 岗 位 选 用合适的人 员 能 够 参与 组织结 构的 调 整 营销组织结 构 各 营销岗 位的 职责 营销组织 的 评 价与 调 整 销 售 团队 管理 能 够对 下属 销 售代表 进 行合理的调 配和管理 能 够 开展 销 售人 员 的招募工作 能 够 开展 销 售人 员 的培 训 工作 能 够 有效的 对销 售人 员业绩进 行考核 能 够 有效控制 销 售人 员 的 费 用 能 够 督促 销 售人 员 完成工作 销 售 团队 的 组 建 销 售人 员 的培 训 销 售人 员 的考核 销 售人 员 的 费 用控制 销 售人 员 的激励 营销业务管理 营销环 境分析 具 备对营销环 境 进 行分析的意 识 企 业营销环 境的特点 微 观营销环 境 营销环 境分析的步 骤 和方 法 中国最大的 管理资源中心 15 消 费 者分析 能。通用职业经理人职业要求规范标准(编辑修改稿)
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42/3 灌木特点: 一般灌木都是以组合形式栽植花坛、花境、花球,如果不定期进行修剪,就变得杂乱无章。 修剪方式: 自然式: 中国最大管理资源中心 第 9 页 共 18 页 各种树木都有一定的树型,保持植物原有的生长形状,能体现园林的自然美和特色美,称为自然美。 人工式:按照设计的形状 ,将树冠剪成组合式、多层式、悬崖式、螺旋式、球形式半球式、倒半球式、单干式、双干式、曲干式及各种禽、亭、
② 检查该供应商税票欠收情况,欠票供应商不能付款。 先款后货的供应商,欠票期限不能超过货到后的 20天。 ③ 带有铺底的厂家,要审查结款后的应付帐款余额是否大于或等于合同规定的铺底金额。 ( 3) 审核完毕,把付款申请表,交财务主管签字后交店长、总经理 审核完毕,交出纳付款 代销商品货款的结算 ( 1) 所有代销商品货款每周二对账,周四结算一次,本周结算上周的货款。
售人成功售出的,公司员工的佣金提成按 3‰ 计算;如介绍过来的客人转交本售楼部人员接待推销并成功售出的,提成佣金中介人按 ‰ 计提 ,销售经手人按 ‰ 计提。 保底 薪酬的处理: 所有销售人员公司原则上不作 月薪 保底。 如因公司在短期内未能接上楼盘,导致销售货源不足,供货量在当时期不足人均可售 壹 套的情况下,公司将对销售人员进行 月薪 700元保底 处理; 其它情况由公司董事长、总经理核定。
长态势; ( 3)对出让的项目,应具备适合投资者偏好的卖点。 5.整合的工作可请特聘的外部专家主持或参与,在整合期间, 相关人员参与或提供技术支持。 六、与关联方谈判 1.项目小组根据经批准的业务工作方案与关联方各方进行谈判。 在谈判中,战略投资部负责协调各方的利益。 2.谈判的内容主要包括股权或资产的交易价格、款项的支付方式、人员的安置等。 3.谈判根据需要请法律事务部或外聘法律顾问参加。
调查表》。 第七条 根据员工调查问卷的需求并且结合公司的发展战略和以往的课程设置,人力资源部在每年的 12 月底之前制定出明年《员工培训指导计划》。 培训的组织者 第八条 人力资源部主要负责公司整体培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和控制等工作。 第九条 总部人力资源部负责总部全体员工、子公司中级及以上管理干部和重要岗位人员的培训: ( 1) 制定集团年度培训计划并组织实施。 ( 2) 协助
后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 推断评估能力 大致能作出正确的判断和评估 决策能力 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 计划和执行能力 准确性 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 效率 工作效 率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 计划和组织 能根据公司的要求,制定相应程序和计划