金汇彩印印刷公司员工管理手册(编辑修改稿)

金汇彩印印刷公司员工管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

加班 18： 0020： 00 （ 2H） 夜班 20： 008： 00 0： 001： 00 夜餐时间 加班 5： 008： 00（ 3H） 生产部： 白班 上午 8： 0012： 00 12： 0012： 30 午餐 时间 下午 12： 3017： 00 17： 0017： 30 晚餐 时间 加班 17： 0020： 00 （ 3H） 夜班 20： 008： 00 0： 001： 00 夜餐 时间 加班 5： 008： 00（ 3H） *公司规定现场人员上午，下午，晚班 20:000： 00，晚班 1:005:00 各有 10 分钟休息时间，具体时间当班干部根据现场实际情况安排； *员工 因私人原因无法加班，可提前知会主管，主管不可强制员工加班； 33 打卡制度 1) 新进员工，管理部免费发给考勤 ID 卡磁卡一张 ,如有遗失请及 时到人事部挂失并补发 ,并在当月工资扣除工本费 10 元 . 2) 员工上班考勤打卡每天 4 次即可，上班范围内临时请假下班同样可打卡，考勤机 24小时都可打卡。 3) 不得帮助他人打卡或委托他人打卡 ,如有发现，记过处理，当日算旷工。 4) 忘记打卡的员工 , 需至部门组长、课长或经理补签核准，核准后交与人事 . 5) 忘打卡未补签核准 , 按照 旷工 处理 , 补签核准后按照一次扣款 5元处理 ,第二次 10元，第三次 15元 ,3次以上 ,每次扣款 50 元 ,请员工自觉遵守，如有代打卡 ,则按照旷工计 ,三次代打卡 ,算自动离职。 6) 以上扣款直接冲月底绩效奖金中扣除； 34 迟到、调休与请假 1) 半小时以内按照 15元 /次 ,迟到 不足 1H,扣款 30 元 ,月迟到累积 1H 或 2 次 以上者 ,当月无全勤及不参与绩效评定。 调休不允许跨月及责任制人员调休应先有加班后调休，如无加班请填写请假单。 2) 所有员工请假或因公司生产情况安排的调休必须前一天递交请假单或调休单给人事 ,苏州金汇彩印有限公司 员工个人请假全勤不予发放 . 3) 病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处 . 4) 工伤假需要部门主管提交情况说明并需要有 二级以上医院的有效证明 ,工伤假予以发放基本工资 . 35 旷工 1) 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 旷工一天除当日无薪资另扣除三天（本薪 +津贴），旷工三天（含）以上者， 按劳动法执行。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的第二天内开《 解聘单 》给人事 . 2) 1年内未经批准缺勤总计 3天（ 24小时）者被视为旷工，并予以辞退 . 3) 不符合以上请假规定的以旷工论处 . 36 其他 责任制办公室人员及 所有员工薪资调整及晋升 ,需要部门主管提交薪资调整申请单 ,总经理批核后生效 . 第 四 章 薪酬制度 41 员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几 部分。 公司将每月实行绩效考评， 根据公司的业绩情况及考核结果 ， 确定员工每月薪资总额。 可酌情给予员工发放奖金。 1) 办公室人员及各部门文员为六天责任制 ,无加班 .如特殊情况 ,可根据当月工作表现酌情给予奖金发放 .如有请假，按照薪资 /26*天数进行扣款，请假无全勤。 部门主管据其工作表现给予奖金发放。 2) 技师 ,月休 四 天，超出 四 天，按照薪资 /应出勤天数 *天数进行扣款。 月休不足两天，按照薪资 /应出勤天数 *天数进行加班补给，请假无全勤。 同时参与绩效评定制度。 3) 加班制工人 ,8小时外的上班按照国家规定发放加班工资 ,至少保证工人每人每月 休息 4天 ,休息在 4 天之内 (含 4天 )公司发放全勤 50 元 ,如请假 ,无全勤且不参与绩效考评 ,员工可自行选择与周六日调休 ,调休的情况发放全勤且可参与绩效奖金考评 . 4) 基本工资随苏州市吴中区最新工资标准适时调整。 42 保密制度 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员。