金瀚置业股份公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
五十三) 概括和列举出该职位最重要的几项工作职责: (五十四) 1. (五十五) 2. (五十六) 3. (五十七) 4. (五十八) 5. (五十九) 6. (六十) 7. (六十一) 8. (六十二) 主要工作关系: (六十三) 描述在工作中与哪些人发生关联,怎样的关联(包括组织内部和组织外部)。 中国最大的管理资源中心 19 (六十四) 任职资格: (六十五) 此部分对招聘中的选拔评价非常重要,务必请认真填写。 (六十六) 专业知识技能: 1. □通晓 □精通 □掌握 □了解 2. □通晓 □精通 □掌握 □了解 3. □通晓 □精通 □掌握 □了解 4. □通晓 □精通 □掌握 □了解 5. □通晓 □精通 □掌握 □了解 6. □通晓 □精通 □掌握 □了解 (六十七) 核心能力: 1. 逻辑思维能力 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 2. 客户服务意识 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 3. 团队合作能力 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 4. 沟通表达能力 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 5. 适应变化能力 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 6. 创新能力 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 7. 领导能力 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 8. 自信心 □优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 (六十八) 其他要求: 中国最大的管理资源中心 20 (六十九) 教育背景: (七十) 专业 学历 (七十一) 工作经验: (七十二) 时间: 必备经验: (七十三) 外语水平: 计算机水平: (七十四) 年龄要求: (七十五) 性别要求: (七十六) 户口要求: (七十七) 出差要求: (七十八) (七十九) (八十) (八十一) 薪酬水平: (八十二) (八十三) 所需人数: (八十四) (八十五) 签署栏: (八十六) (八十七) 用人部门: 时间: (八十八) 人力资源部审核: 时间: 中国最大的管理资源中心 21 附录 4:内部招聘申请表 基本信息: 姓名 部门 现岗位 到金瀚置业股份时间 学历 毕业金瀚置业股份校 专业 联系方式 应聘岗位 工作经历(含来金瀚置业股份前后,请注明时间、部门、岗位及职务 ) 参加培训情况:(含来金瀚置业股份前后,培训课程名称、培训期限) 在金瀚置业股份期间主要工作业绩描述(可另附页): 对应聘岗位的工作设想(请附另页): (八十九) 中国最大的管理资源中心 22 附录 5:应聘申请表 基本信息 姓名 拼音 英文名 应聘部门 应聘岗位 性别 □男 □女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份证号 党派 加入日期 年 月 婚姻状况 □未婚 □已婚 □丧偶 □ 离异 □其他 户口类型 □城市户口 □农村户口 户口所在城市 档案所在地 是否在本金瀚置业股份工作过 与原单位关系能否处理妥当 有无直系亲属在本金瀚置业股 份(请注明姓名) 联系电话 1 联系电话 2 手机 家庭住址 邮编 邮编 教育背景 (仅限高中及以后 ): 入学时间 年 月 年 月 年 月 毕业时间 年 月 年 月 年 月 所在学校 所学专业 学历 学位 中国最大的管理资源中心 23 工作经历: 起始时间 终止时间 工作单位 职务 证明人 社会关系(范围仅限父母、配偶、子女): 姓名 与本人关系 工作单位 职务 备注 特长爱好 个人要求 其他 以上情况请如实填写。 签名: 日期: 中国最大的管理资源中心 24 附录 6:笔试样题 ( 说明 :本样题不包含专业能力的测试,金瀚置业股份人力资源部应根据拟招聘岗位的任职资格要求设计专业能力测试题目。 本样题仅说明了笔试出题方式,不代表未来招聘过程中笔试题目以此为依据。 ) 第一部分 健康测评 1. 你患有慢性疲劳症吗。 指导语 :请你根据自己的实际情况, 如实回答每道题。 ( 1) 不想吃油腻的食物。 是 否 ( 2) 早上起床时觉得精神很好。 是 否 ( 3) 不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。 是 否 ( 4) 很乐意与领导或群众见面。 是 否 ( 5) 眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去。 是 否 ( 6) 说话声音洪亮、滔滔不绝。 是 否 ( 7) 对别人的谈话不放心。 是 否 ( 8) 不想靠喝茶或咖啡来提神。 是 否 ( 9) 上楼梯时容易绊脚。 是 否 ( 10) 饭菜中不喜欢加香辣调料。 是 否 ( 11) 眼睛总是睁 不开似的。 是 否 ( 12) 自觉记忆力很好。 是 否 ( 13) 容易拉肚子或便秘。 是 否 ( 14) 体重保持不变或略有增加。 是 否 ( 15) 写起文章来不顺利。 是 否 ( 16) 很少失眠。 是 否 ( 17) 总觉得两手发僵发冷变硬。 是 否 ( 18) 很少抽烟或喝酒。 是 否 ( 19) 坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。 是 否 ( 20) 很少打哈欠。 是 否。 中国最大的管理资源中心 25 指导语 :请你根据自己的实际情况,如实回答 每道题。 ( 1) 你是否抽烟。 是 否 ( 2) 你是否每天喝酒。 是 否 ( 3) 你经常吃蔬菜吗。 是 否 ( 4) 你每天都吃肉吗。 是 否 ( 5) 你喜欢吃熏腌制食品吗。 是 否 ( 6) 你经常吃水果吗。 是 否 ( 7) 你喜欢吃甜食吗。 是 否 ( 8) 你喜欢吃较咸的菜吗。 是 否 ( 9) 你在每次吃饭前都有点饥饿感吗。 是 否 ( 10) 你小便的次数是否比别人多。 是 否 ( 11) 你是否经常咳嗽、痰多或胸痛。 是 否 ( 12) 你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗。 是 否 ( 13) 你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗。 是 否 ( 14) 你是否不断地在消瘦。 是 否 ( 15) 你是否至少早晚刷两次牙齿。 是 否 ( 16) 你的指甲和眼结膜是否显得淡白色。 是 否 ( 17) 你是否很少洗手。 是 否 ( 18) 你是否每天大便一次。 是 否 ( 19) 你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”。 是 否 ( 20) 每次感冒 ,你是否必须服药才会好。 是 否 ( 21) 你每天运动吗。 是 否 ( 22) 你是否每天看电视超过三小时。 是 否 ( 23) 你的体重是否明显超重。 是 否 ( 24) 你定期检查身体吗。 是 否。 指导语 :请如实回答以下各题,如果不如实回答,测评结果将不正确。 ( 1) 讲话做事往往操之过急,言词激烈。 是 否 ( 2) 遇到突发事件往往失去信心,显得焦虑不安。 是 否 ( 3) 经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。 是 否 ( 4) 很少喝酒,即使喝酒也从不喝醉。 是 否 ( 5) 对他人的疾病常常十分关心,唯恐自己也身患同病。 是 否 ( 6) 身处拥挤环境时,往往心烦意乱。 是 否 ( 7) 有时明知不该干的事也会非干不可,事后又后悔不已。 是 否 中国最大的管理资源中心 26 ( 8) 很少与家人或同事争吵。 是 否 ( 9) 读书看报常常不能专心,看后不知所云。 是 否 ( 10) 休息日整天感到无聊,不知该干什么事。 是 否 ( 11) 肠胃功能紊乱,经常腹泻。 是 否 ( 12) 很少追悔往事,极少有内疚感。 是 否 ( 13) 平时总觉得无理由地心 慌意乱、坐立不安。 是 否 ( 14) 处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴。 是 否 ( 15) 晚上常常失眠、或者容易惊醒。 是 否 ( 16) 性格开朗、脾气随和、易合群。 是 否 ( 17) 平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力。 是 否 ( 18) 经常做恶梦,或内心莫名其妙地有恐惧感。 是 否 ( 19) 一回到家就觉得事事不称心,暗暗烦躁。 是 否 ( 20) 食欲很好,吃东西津津有味。 是 否 ( 21) 遇到不如意的事就大量吸烟,或沉默寡言。 是 否 ( 22) 早晨起床就觉头晕脑胀,浑身无力。 是 否 ( 23) 轻微活动后就觉得心急气喘。 是 否 ( 24) 小事很容易忘记。 是 否 ( 25) 对他人的成功常会有一种不服气的感觉。 是 否 中国最大的管理资源中心 27 第二部分 素质测评 指导语 :请你在。金瀚置业股份公司招聘管理制度(编辑修改稿)
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,根据情况举行测验 或考核。 如测验或考核,由主办部门或培训师负责主持; 4. 各项培训课程实施时,参加受训人员应签到,人力资源部对员工上课、出席状况进行备案、考核; 5. 受训人员应准时出席,因故不能参加者应提前办理请假手续; 6. 人力资源部应定期召开评估会议,以评估各项培训课程实施成果并记录,送交各有关单位参考予以改进; 7. 各项培训测验或考核缺席者,事后一律补考;补考不列席者
加班 18: 0020: 00 ( 2H) 夜班 20: 008: 00 0: 001: 00 夜餐时间 加班 5: 008: 00( 3H) 生产部: 白班 上午 8: 0012: 00 12: 0012: 30 午餐 时间 下午 12: 3017: 00 17: 0017: 30 晚餐 时间 加班 17: 0020: 00 ( 3H) 夜班 20: 008: 00 0: 001: 00 夜餐