青山生物科技公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
为预存绩效工资，季度以绩效考核 B 级及以上的，予以一次性发放全部预存绩效工资；季度绩效考核 C级的，予以一次性发放全部预存绩效工资的 90%；季度绩效考核 D级的，予以一次性发放全部预存绩效工资的 70%； 提取的绩效工资少于岗位工资的部分，公司可给予暂挂账按季度结算，二个季度结算时还是倒挂账的，次月起调岗位工资，直至按最低工资计发。 补充工资制，适用于公司特定对象 ，具体有：总经理特别奖、项 目特别（提成）奖、年终超额利润奖金。 总经理特别奖：对公司员工完成特定任务或者有特殊贡献的给予特别奖励，由各部门负责人提名，总经理办公会议讨论批准后及时发放。 项目特别（提成）奖： 对公司员工超额完成特定任务或者取得超额经济效益的给予特别（提成）奖励，由项目负责人提出，总经理办公会议讨论批准后及时发放。 年终超额利润奖金： 公司 超额完成利润后，按确定的工效挂钩比例计提全年工资总额扣除全年已发工资后为奖金总额（未完成目标利润时计提奖金为负总额），并按 员工全年绩效考核考评等级系数之和发放（ 计提奖金为负总额的，则于四季度绩效工资中扣发），由 总经理办公会议讨论批准后及时发放。 计算公式：各员工年终奖金数 =奖金总数247。 可计发奖金的员工全年考评等级系数之和的总计可计发奖金的员工各自全年考评等级系数之和 第三章 社会保险和福利 第七条 社会保险。 公司依法为员工缴纳社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险）。 缴费比例和缴费标准按政府有关部门的规定执行。 应由员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。 公司有条件时可建立补充医疗保险和补充养老保险。 第八条 住房公积金。 公司为员工缴纳住房公积金。 缴费比例和缴费标准按政府有关部门的规定执行。 应由员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。 第九条 年休、健康体检和疗养。 员工享受年休假按国家规定执行，为保证员工身体健康，预防疾病发生，公司将于每年组织员工进行健康 体检和疗养一次（疗养时间含在年休假内），具体由总经办提出方案，报总经理办公会议决定。 第十条 公司为员工提供工作餐，如有出差，与出差补贴不兼得，执行出差补贴标准。 第十一条 节日福利。 原则上发放现金，由总经理办公会议决定。 第四章 薪资发放管理规定 第十二条 起薪与止薪。 员工自入职报到之日起起薪，从解。阅读剩余 0%
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