组织部人事科年终工作总结

组织部人事科年终工作总结内容摘要：

命传统教育； 5 月组织召开文明背后的陋习 “ 大家议、大家拍、大家管、大家改 ” 专题座谈； 6 月邀请海洋大学心理辅导专家为街道全体工作人员作心理健康辅导讲座； 7 月组织党工委全体党员赴南湖开展革命传统教育； 8 月组织观看学习观看崔学选先进事迹； 9 月邀请区委党校专家做学习科学发展观专题报告，党工委主要领导为全体党员上专题辅导党课； 10 月通过党员远程教育观看学习实践科学发展观先进经验介绍片等；做到月月有活动，人人受教育。 年内街道各类人员共计参加学习培训 98 次，涉及 1288 人次，其中综合知识培训 23 次、涉及 758 人次 ；业务知识培训 57 次、涉及 348 人次；各类座谈交流 18 次，涉及 182 人次。 （二）推行挂职锻炼制度，学习先进工作经验 出台《 xx 街道工作人员挂职锻炼制度》，规定每年组织两至三次外出挂职锻炼。 为尽快融入浦东，年内先后派出 17 名工作人员分别到花木街道、洋泾街道挂职锻炼，学习新区成熟街道社区管理和社区建设的先进经验，并在挂职锻总结报告 学习资料大全 学习资料大全 炼结束后，召开挂职锻炼交流暨点评会，还将历年参加挂职锻炼人员撰写的学习心得汇编成册。 （三）强化轮岗交流制度，增强干部队伍活力 为了进一步激发干部活力，达到人岗相宜，人尽其才，结合工作实际 和干部培养的目的， 3 月对 2020 年转正的 17 名新公务员进行定岗、多岗位锻炼，有利于综合素质的提高、干部队伍的培养和街道的长远发展。 （四）健全基层任职制度，培养基层工作观念 为培养工作人员的服务意识和群众观念，解决街道干部队伍成份新、年纪轻、经验少的现状，组织 4 名机关干部分别到社区居委会、 “ 两新 ” 组织、城管xx 分队任支部书记和居委会筹建组组长，通过接触一线群众工作，丰富基层工作经验，增强干部分析问题、解决问题的能力。 （五）落实 “ 传帮带 ” 制度，促进干部快速成长 一是继续让每名处级领导干部带教分管科室长，并签订带教工作责任书，提高街道中层干部的管理能力和执行力。 二是积极做好 2020 年 10 名新录用公务员的带教工作。 指派有经验的同志和新录用公务员签订 “ 一对一 ” 带教协议，在实践工作中交任务、压担子，并结合工作情况及时点评、分析，帮助他们提高工作能力和业务水平。 （六）完善后备干部制度，提高人才储备质量 着眼长远建设，夯实人才基础，出台《 xx 街道科级及以下后备干部选拔培养管理办法（试行）》，撰写《 xx 街道科级及以下后备干部选拔工作实施方案》，在街道科级及以下职位实行后备干部 选拔培养管理制度，实施动态管理，促进干部队伍规范化建设，逐步形成一支数量适中、结构合理、梯次得当的干部人才后备队伍。 三、严格程序，加强指导，确保选举工作圆满成功 在浦东新区人大代表 xx 街道选区选举工作中，组织人事科主要完成摸底调研、对外宣传、沟通协调等工作，组织召开协调会、培训会等各类会议，做好投票选举的策划安排、投票统计、相关资料归档等工作，为选举。