20xx年某公司考勤管理制度(编辑修改稿)

20xx年某公司考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

期间均按正常出勤享受公司的规定薪资待遇。 事假 请假程序 （ 1） 员工申请事假，应提前填写《请假申请单》 (附件 3)经相关领导审批 后方可休假，审批人具体如下： a． 一般员工及一般管理人员（部长级以下员工）请假 2 天 以内（含 2 天 ）的，由部 门负责人批准； 2 天 以上 7 天 以下（不含 7 天 ） 的，由 分 管副总 经理批准； 7 天 以上的均由总经理批准。 b． 部门负责人请假 3 天 以内（含 3 天 ）由主管副总经理批准； 3 天 以上由总经理批准。 c． 副总经理请假一律由总经理批准。 （ 2） 员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，假期时间在 7 天 以下的，先由部门存档，考勤周期 末 交人力资源部；假期在 7 天 及以上的于批准当日交人力资源部存档，员工事假休完后，至人力资源部销假。 （ 3） 员工必须办完书面请假手续后再休假。 如遇特殊情况，未能事先请假， 要 于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出 具证明，经部门负责人查明属实后 2 天内进行补假； 薪资待遇 员工事假期间不发放任何工资及与考勤挂钩的补贴。 相关规定 （ 1） 员工全年累计事假一般不得超过 30 天。 若无特殊事由，事假累计超过30 天的，公司将根据实际工作 需要 调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 （ 2） 员工当月的事假达 15 天以上的，取消当月年终绩效奖。 病假 请假程序 （ 1） 员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持医务室出具的病假证明（附件 4），填写《请假申请单》，具体参照本制度 程序办理。 （ 2） 员工请休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后 2 天内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。 薪资待遇 （ 1） 病假 1 个 月以内， 发放缺勤日工资的 60％，扣发 病假 期间与考勤挂钩的补贴。 但如发放薪资低于当地最低工资标准 80%的，按最低工资标准的 80%发放。 （ 2） 病假 1 个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其 223 个月的医疗期，医疗期期间停发其固定 工资、 绩效工资及与考核挂钩的 补贴， 但根据实际情况 可 发放一定数额的疾 病救济金，但当疾病救济金低于当地最低工资标准 80%的，按最低工资标准的 80%发放。 疾病救济金标准见下表： 本单位工作年 限（年） 5 年以下 59 1014 1519 20 以上 医疗期时间（月） 2 5 11 17 23 疾病救济金标准 60%月工资 50%月工资 40%月工资 当地最 低 月工资 当地最 低 月工资 80% （ 3） 员工月内病假达到 20 天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 相关规定 （ 1） 公司 职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医 疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的， 劝其 退出劳动岗位，解除劳动关系。 符合 办理退休、退职 条件的，办理退休、退职 手续 ， 享受退休、退职待遇。 （ 2） 医疗期满尚未痊愈者， 依照劳动法解除劳动关系， 被解除劳动合同的经济补偿问题按照 国家 有关规定执行。 （ 3） 病假时间在 6 个月以内的，连续计算工龄，超 6 个月以外时间不作工龄计算。 （ 4） 员工上班期间需至医务室看病的，应征得 直接 领导同意后，方可离开工作岗 位，但一般不超过半日，此期间不按病假处理，视为出勤。 婚假 时间规定 （ 1） 达到国家法定婚龄（男 22 岁、女 20 岁）的员工结婚可享受 3 天的婚假； （ 2） 达到国家晚婚年龄（男 25 岁，女 23 岁）的员工结婚可享受 18 天（含国家法定节假日）的晚婚假； （ 3） 员工再婚不享受晚婚假，但可享受 3 天的婚假； （ 4） 员工子女结婚可享受 1 天假期； （ 5） 新进公司 仍处于试用期员工结婚不享受婚假。 请假程序 （ 1） 员工须凭结婚证原件或复印件向部门负责人和人力资源部（相关部门）提出休假申请，并填写《请假申请单》， 具体参照本制度。 （ 2） 如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休。