员工外送培训协议内容摘要:
时间,甲方将不给予乙方任何经济补偿或调休。 第三条 、培训费用 1. 本次培训费用 元人民币在乙方受训合格后由甲方承担。 乙方应在培训结束后为甲方服务 年。 2. 乙方如在规定的服务期内提出辞职申请,需赔偿甲方所支付的全部培训费用,以及参加培训占用工作时间的工资、福利。 3. 乙方经过培训必须获得培训合格证书,否则所有培训费用以及参加培训占用工作时间的工资及福利。员工外送培训协议
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、技能、资格等证书归甲方所有,由甲方保管。 在乙方承诺的服务期满后,甲 方应将此证书无偿交给乙方。 乙方培训期及承诺的服务期满后,甲方应一次性发还乙方交纳的服务保证金。 因乙方原因而解除本协议,导致未能达到服务期的,服务保证金不予发还。 乙方在本协议约定的培训期、服务期内,应严格遵守甲方的各项规章制度,努力工作。 乙方严重违反规章制度,甲方有权照章处罚,包括除名解聘,并视为乙方违约
施不制订不放过)进行严 肃处理。 第四十四条 做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。 第九章 治安管理 第四十五条 门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。 第四十七条
部审核后,报主管领导批准; ,业余时间授课,每学时给予 30元授课津贴。 400~800 元,其中讲师级 400~600 元,教授级 600~800 元;特殊授课费用可酌情增加。 授课费用需人力资源部审核,报主管领导批准。 各单位负责建立员工培训档案和 “WLY/YGPX010 员工培训档案 ”,由人力资源部汇总存档。 10人以上的单位可使用电子表格建立员工培训档案,并于每年 6 月 25日和
交流思想、分享感受的过程中,无形之中加深了理解和信赖。 员工沟通将是今后工作的重点,建立员工沟通制度,定期进行员工访谈,包 篇四:【员工关系岗】年度工作总结 员工关系工作 2020 年工作总结 及 2020年工作计划 目录 第 一 部 分 : 年 度 工 作 综述 ..................................................................