x理工大学社区管理公司-公司行政奖罚制度(编辑修改稿)内容摘要：
： KG/WI012 版次 /修订： A0 日 期： ４ b）违反各级工作手册，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者； c）捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者； d）公司员工工作时间睡觉者； e）未经许可出借公司财务者； f）辱骂同事或管理人员，情节严重者； g）拾遗不报，造成不良影响者； h）旷工一天者； I）擅自挪用公款在 1000 元（含）以下者； j）园区员工对学生服务时，违反时效规定，造成学生投诉者； k）其他有碍公司服务或管理，但未造成 经济损失的行为； 有下列行为者，可建议给予记大过处分： a）一年内给予记小过 3 次者； b）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者； c）违反标准作业规程，造成公司利益受损者； d）私配办公室及营业区钥匙者； e）旷工两天者； f）故意浪费公司财务者； g）擅自挪用公款 1000～ 20xx 元者； h）服务态度差，遭顾客合理投诉者； I）其他有损公司利益的行为； 有下列行为之一者，可建议给予降职、降薪处分： a）管理不善者； b）多次重复违反公司各级管理制度，但未造成严重后果者； c）一年内记大过一次，记小过两次者； d）绩效考评连续三个月考评分数均为末位者； e）其他须给予降职、降薪的处分者； 有下列行为之一者，可建议给予劝退。 劝退人员如果在试用期的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。 劝退人员属公司正式员工（含聘用工），一般情况下需提前一个月通知员工（劳动合同里特殊约定的按合同办）： 公 司行政奖罚制度 编 号： KG/WI012 版次 /修订： A0 日 期： ５ a）绩效考评分数在 60 分以下者； b）连。阅读剩余 0%
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