代理记账公司薪酬制度(范文内容摘要：
表（国家税务 总局 63 号公告） ，将原纳税调整表 中的职工薪酬等项 目单列附表，增加 了股权激励，细化 了职工教育经费等 内容。 郑州代理记 账公司提醒纳税人 应重视新准则下职 工薪酬会计与税收 差异的处理。 职工 薪酬会计与税法的 概念差异 会计上 职工薪酬的概念。 职工薪酬新准则规 定，职工薪酬是指 企业为获得职工提 供的服务或解除劳 务关系而给予的各 种形式的报酬或补 偿。 包括短期薪酬 、离职后福利、辞 退福利和其他长期 职工福利。 企业提 供给职工配偶、子 女、受赡养人、已 故职工遗属及其他 受益人的福利，也属于职工薪酬。 税 法上工资、薪金的 规定。 税法没有职 工薪酬的明确概念 ，只对工资、薪金 进行了界定。 《企 业所得税法实施条 例》第三十四条规 定，工资薪金是指 企业每一纳税年度 支付给在本企业任 职或者受 雇员工的 所有现金形式或者 非现金形式的劳动 报酬，包括基本工资、奖金、津贴、 补贴、年终加薪、 加班工资，以及与 员工任职或者受雇 有关的其他支出。 《国家税务总局关 于企业工资薪金及 职工福利费扣除问 题的通知》（国税 函〔 201X〕 3号）对“工资薪金 总额”作出界定， 企业按照规定实际 发放的工资、薪金 总和，不包括企业 的职工福利费、职 工教育经费、工会 经费以及养老保险 金、医疗保险费、 失业保险费、工伤 保险费、生育保险 费等社会保险费和 住房公积金。 可 以看出，新准则的 “职工薪酬”比税 法中的“工资薪金 支出”范围更广。 税法将会计上的职 工薪酬分解为工资 薪金、基本养老保 险、基本医疗保险 、失业保险、工伤 保险、生育保险、 住房公积金、企业 为投资者或职工支 付的商业保险、职 工福利费、工会经 费、职工教育经费 等，分别作出规定 。 因此，在税务处 理上，不能简单地 把职工薪酬作为工 资、薪金支出在税 前扣除，而应将会 计上的职工薪酬分 解为税法对应的费 用支出，根据税法 的规定来确定能否 在税前扣除。 职工薪酬会计与税收的 处理差异 职工薪 酬新准则的制定与 国际惯例趋同，进 一步扩大了谨慎性 原则的应用范围， 增加了实质重于形 式原则，会计方法 选择和业务处理程 序也更加符合业务 的经济实质。 但因 会计与税收的目标 和原则不一致，会 计处理与税法规定 仍存在一定差异。 工资、薪金方面 。 工资、薪金支出 的税前扣除遵循实 际发生原则、合理性原则及特定人员 工资、薪金加计扣 除等原则。 实际发 生原则要求企业税 前扣除的工资、薪 金，是当期实际发 生的工资，已计提 尚未发放的应付工 资不允许在税前扣 除。 对于年末计提 的应付未付工资、 薪金，在企业所得 税汇算清缴前发放 的，可作 为汇算年 度已发放的工资、 薪金税前扣除；如 在汇算清缴期结束 后仍未发放的，则 应予以纳税调增。 合理性原则要求企 业在一定时期所发 放的工资薪金是相 对固定的，工资、 薪金的调整是有序 进行的；有关工资 、薪金。阅读剩余 0%
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