企业招聘面试方案

企业招聘面试方案内容摘要：

现收入与应聘职位市场价不一致 展状况 ,这可反映应聘者的进取心 ，但在电话面试时大致说明薪金的范围以便双方互相选择 ,以便进一步核实 ，其他删除或销毁： 资格非常合适 ,可以安排面试的应聘者 资格比较合适 ,如第一组的应聘者都不合适时可考虑的应聘者 不合格本职位 ,但可能适合其他职位的应聘者 二、电话访谈 目的：核对不明确简历，并邀约面试 执行者：人力资源部招聘负责人 程序 : ,使用其私人电话取得联系 5分钟左右 内容： ,院校 ,与专业 ,应注意应聘者的回答是否有与简历相冲突的地方 格的应聘者 ,安排面试时间 ,应感谢应聘者接受电话面试 ,并说明下一步骤与大约的通知期 ,可参考以下两种方式 : 说明公司将综合考虑应聘者的条件 ,并于 XX日前通知合格的应聘者面试 . 诚恳地解释虽然应聘者的 条件非常好 ,但背景与该应聘职位不太相符 ,公司将保留 其简历并欢迎应聘者继续关注公司的招聘信息 ,申请其他职位 . 话术参考： 1．自我介绍 您好，我是北京 ********科技有限公司人力资源部的招聘专员 XX，收到您应聘 XX 职位的简历，现在想和您做一个简单的电话沟通，不知您现在是否方便。 若对方有在车上或还在职等情况，不方便电话沟通。 可先将面试邀请函发至对方邮箱，并约合适时间沟通。 如可电话沟通，则针对简历问题简 单核对。 您在简历上有些信息不是很明确，请问您„„ 您的经验和我们公司的 XX 岗位的任职要求有许多契合的地方，关于我们这个职位，您有何疑问吗。 我们希望在 X 月 X 日 X 时约您来公司面试 ,不知道您是否方便。 （协调面试时间） 请携带简历至 *******大厦 *层公司前台处，我们会为您做面试安排 我们会将面试邀请函发至您简历上的邮箱，里面有详细的公司信息及面试安排，请 在方便的时间查收 三、初步面试 目的：对候选人做初步筛选 执行者：人力资源部招聘负责人 形式：根据具体情况选择。