xx煤矿安全培训中心管理制度汇编

xx煤矿安全培训中心管理制度汇编内容摘要：

教师在接到安全培训中心通知后，根据所讲内容积极进行备课，一般情况下，安全培训中心提前一周通知本人，以便培训 教师有足够的时间进行准备。 教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管矿长签字后，才能使用。 培训教师在授课时，必须兢兢业业，一丝不苟， 突出重点，包教包会，安培中心要对培训教师的工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并与本人的讲课费进行挂钩，发现有一项达不到要求，扣该培训教师 10 元。 凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费 10 元。 培训教师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分， 发现一份卷子作假，扣讲课教师20 元。 教学质量管理制度 领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定教学任务。 教案检查制：安全培训中心主任要有计划地检查，抽查教研组长、教师教案。 教研组长负责组内教师教案的检查，每个教师的教案每学期至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，也可以举办优秀教案展览。 听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计 划，教研组长、教师每学期听课 16 节以上，安全培训中心主任每学期听课 20 节以上，抓教学主任每学期听 课 16 节以上，其它行政领导根据工作情况每学期听课 4～ 6 节以上，听课前要了解教学进度，大纲要求和教材内容，听课时填写“听课记录”，听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。 师生座谈会制：按照不同的要求，培训科每学期至 少分别召开教师、学员座谈会各一次。 听取对教师教学和培训中心教学管理方面的意见，作为对教师业务考核和改进教学管理的依据之一。 作业试卷抽查制：安全培训中心要有计划地抽查教师对作业的布置和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检查试题内容，判分情况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽 检一次，并作好抽查记录，每学期举办一次作业展评活动。 学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，填写“教学情况调查表”，由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。 结业考试制：学员学习结束，每门学科都由安全培训中心统考，根据教学大纲要求组织命题，制订评分标准，严格组织结业考试。 信息反馈制：考试后教师要进行试卷分析，一单元教学结束后，教师应进行作业分析，及时向学员进行考试总结和单元作业总结，每期培训班结束，召开一次座谈会，听取对中心教学工作的意见，从中研究探讨教学改革途径。 教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学情况由培训科、班主任、任课教师认真总结教学经验，撰写有关教材、教法和教学专题论文，这些工作总结，论文可作为聘任职务的依据之一。 培训情况反馈制度 为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。 每期培训班结束，安 全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。 反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。 利用周二、周四早会及时通报办班过程中出现的各种情况，以便各有关单位的领导心中有数，便于及时进行整改。 定期召集基层各有关单位主抓职工培训的负责人进行座谈，群策群力，搞好培训。 安全培训中心定期不定期下基层走访各单位，搜集有关信息，及时调整培训方案，做到有的放矢。 每期培训班结束，安全培训中心要向每 一位学员发一张培训情况调查表，从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。 学籍档案管理制度 档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。 每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。 档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关事项。 学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。 查阅档案时，严禁涂改、圈划 、泄露档案内容，违者予以纪律处分。 借出或收回档案时，必须当面点清核实。 凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经科长审查后才能归入本人档案。 所有资料要做到填报及时，数字准确，真实、可靠、齐全。 建立档案资料查阅簿，谁管谁负责，谁用谁签字。 学籍档案资料，应妥善保存，不得丢失、损坏。 学员跟踪调查制度 坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。 每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间 、考勤情况及成绩，反馈到所在单位，以便双方单位领导进行沟通。