大型汽车公司装饰部考核及提成方案

大型汽车公司装饰部考核及提成方案内容摘要：

汽车用品的市场调查与分析， 1装饰部的创新，新产品的开发， 1客户精品装饰投诉的处理等 …… .. 内勤员一 人 ： 负责 与销售部精品下单沟通 与售后前台理赔精品合作下单沟通等。 接收到销售部售后精品单据后派发装饰技师施工， 展厅精品的看管与销售 ， 装饰部与财务的数据核对，与供应商的货物月结款对账等， 精品的出入库与备件部的沟通协调。 贴膜师傅一 人 ：负责 全公司所有汽车防爆膜的粘贴，保证按时完工， 根据销售部下单的要求执行整车防爆膜的粘贴， （ F0 预计两小时全车， F3R 需要 2 小时半全车，目前公司月百辆车贴膜一人恰好）。 美容技师一 人 ：负责 专业负责美容项目及产品的推销，接待客户，交接钥匙牌。 美容护理项目洗车工的培训 车辆的移动送车。 洗车组 的管理。 安装技师一 人 ：负责 新车整车精品的加装 汽车电子产品的安装（ DVD、倒车雷达、防盗器等 ..） 改装系列的安装，兼洗车。 洗车工一 人： 负责 洗车打蜡封釉镀膜等美容护理项目。 7 装饰部人员基本薪资待遇 （暂定） 装饰主管： 底薪 + 所管辖区域内所有 人员 总提成 奖金 的 10% + 精品管理费的 9 个系数 （所有精品成本 *管理费 * 提成系数 ）。 内勤员 ： 底薪 1000元 +个人 销售提成精品 +精品 管理费的 2 个系数。 （所有精品成本 *管理费 %* 提成系数）。 贴膜师傅 ： 底薪 1500 元，加贴膜台次提成每台次不含前挡 10 元，含前挡 15 元。 美容技师 ： 底薪 1000 元，加美容护理项目提成 +个人销售提成。 安装技师 ： 底薪 1200 元，加安装提成 +个人销售提成。 洗车工： 底薪 800 元，加美容美容护理项目提成 +个人销售提成。 仓库： 精品 管理费的 2 个系数 （所有精品成本 *管理费 %* 装饰部 奖金提成方案 8 目的：提高装饰部的工作效率，提高员工满意度。 总体体现多劳多得的原则。 装饰部采用：基本工资 +绩效提成的方式。 一、 洗车提成：美容组全体  免费车辆每台提成 1 元；以登记数据为准，同时有洗车票，含售后的车辆；作假罚 10 倍；  自费车辆每台提成 3 元；以登记数据为准，同时以财务数据为辅； 二、 打蜡提成：美容组全体  免费车辆每台提成 2 元；以登记数据为准，同时有蜡票；作假罚 10 倍；  自费车辆每台提成 5 元；以登记数据为准，同时以财务数据为辅； 三、 封铀提成  免费车辆每台提成 10 元；以登记数据为准；  自费车辆每台提成 20 元；以财务数据为准； 四、 清洗内饰、漆面护理（ 150 元）  免费车辆每台提成 10 元；以登记数据为准；  自费车辆每台提成 20 元；以财务数据为准； 五、 底盘防锈提成  免费车辆每台提成 30 元；个人得 25 元， 5 元转入美容组按分数均分； 自费 35 元  转为自费的加项目 400 元（转为加强型），再提 30 元销售提成； 六、 防爆膜提成：每台车不含前挡 10 元，含前挡 15 元。 七、 加装项目：详见明细表  中网、排档锁： 5 元  倒车雷达： 10 元  尾翼、雾灯： 15 元  氙汽大灯、有灯倒车镜、防盗器、冷光踏板、冷光饰条： 20 元  大包围： 30 元  其它相关项目按以 上 5 项类推； 八、 清洗项目：  空调清洗： 20 元  发动机洗： 10 元 九、 销售部上牌托： 1. 5 元一台，由销售部支付； 十、 销售提成：按组计算；  销售额小于 2 万元的，含 2 万元，按销售额提成毛利润的 20%；  销售额大于 2 万小于 3 万元的，超额部分按销售毛利润的 25%；  销售额大于 3 万小于 5 万元的，超额部分按销售毛利润的 30%；  销售额大于 5 万的，超额部分按销售毛利润的 35%； 十一、 美容组个人销售的精品按个人得 80%， 20%归美容组其它人按分数分配；以上提成按个 或班组计算；其中的 80%归个人， 20%归装饰部考核后分配； 十二、 美容组能分清个人做的美容项目，分到人头； 十三、 每投诉一单，由客户部区分为有效或无效投诉，有效投诉每单扣 1 分 ， 并罚款 20 元； 十四、 事故车由个人负担 50%，部门负担 20%，公司负担 30%； 十五、 分数分配原则：见附表 十六、 本方案从 2020 年 8 月 15 日起执行。 精品 部主管 09 年 09 月度考核表 9 空格部分由服务总监打分 jhyjp001009b 姓名 王坤鹏 考核时间 项目 评核人 自我考核 服务总监。