某某有限公司质检人才评价实施方案

某某有限公司质检人才评价实施方案内容摘要：

，可选择公司的宣传栏，时间不少于 7 个工作日，公布期间办公室负责受 理举报和投诉。 ，对无异议者，办公室将申报人员花名册进行备案，并将业绩材料提交给专业考评组。 ，给出评定成绩。 6 （ 1）只要内容及形式 遵循“以职业技能为主，以岗位实际操作为主”的原则，结合职业的实际情况，进行现场职业能力的考评，技师还要完成的主要工作项目、现场解决问题、技术改造和管理革新等方面的情况。 以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩，一般采 用业务评定、情况模拟、现场答辩等方式进行。 （ 2）评定程序 ，评价申报人近三年来的工作表现，如工作态度、职业能力、出勤及劳动纪律、奖惩信息及绩效考评等为依据 ，根据理论和实操得分，工作小结及部门评价结果投票表决。 第一轮为专业小组无记名投票，第二轮为全体委员会投票。 、报批，表决通过的人员在公司公告栏里公布 7 天，接受员工监督，向市职业技能鉴定中心申报。 3 职业道德评估 （ 1）主要内容及形式：重点评估考核对象遵守国家法律法规和公司规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作 的能力，采用上级评价和班组评议相结合的方式，以量表的方式进行。 （ 2）评价程序 ，按照班组、部门、分管领导的顺序进行考评，其中，楼层主管是参评人员的直接上级，对参评的人员有直接的领导、管理和监督责任，应该优先考评。 ，由考评对象所在班组的同事，按照预先设定的《 某某某某某 有限公司职业道德评价表》（附件 6），对考评对象的职业道德做出评价。 （ 1）主要内容： 重点考核品管检验员岗位相关的应知、应会内容的职业知识。 （ 2）组织实施： 员职业资格考证的国家题库中抽取理论和实操试题、结合部门 7 和岗位实际。 由公司命题组对试题内容进行编制和补充。 报市职业技能部门鉴定 中心备案。 （试题依据国家标准和行业标准并结合公司和岗位的实际情况，以“ 1+X”形式组织考试命题，其中“ 1”为国家以及行业的题库，“ X”为公司根据部门及岗位要求，由命题组编制的试题，试题提交鉴定中心审定后使用，笔试闭卷的方式进行，满分为 100 分，每次考试应至少命制 2 套试卷，其中一套试卷作为备用。 ，组织实施理论知识考试，要求市职业技能鉴定中心或劳动部门，按有关要求平派遣考评人员和质量督导人员。 （ 1）对少数工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式。 （ 2）组织实施 ， 《 某某某某某 有限公司品管检验员岗位技能人才直接认定业绩考评综合评审表》（附表 7）对符合直接认定条件的参评人员进行综合评审。 名单、《 某某某某某 有限公司品管检验员岗位技能人才自主评定直接认定审批表》（附件 8）及业绩材料报办公室备案并公示。 三 .技能评定的相关规定 （ 1）公司开展品管检验员技能人才自主评价标准华体系的考核管理工作，应严格执行国家职业技能鉴定考核管理有关规定。 （ 2）考评人员从事考评活动，须佩戴考评人员胸卡，现在考评人员需配备2 名以上。 （ 3）考评人员应自觉遵守考评人员守则，职业技能人员考核管理规定和有关规章制度，接受公司人力部和内督部的监督。 （ 4）考评人员履行考评职责时，权益受到损害，可向公 司考核委员会申述。 8 公司各单位部门应当尊重和维护考评人员的合法权益。 （ 1）评审条件的争议处理。 对评审结果有疑问的，由公司人力部负责做出解释和裁定，如仍有异议的，由公司人力部报考核委员会进行裁定。 （ 2）工作业绩材料的公示环节的争议处理，对工作业绩材料的真实性有疑问的，由公司人力部调查核实后，报公司考核委员会做出决定。 （ 3）工作业绩评定、职业技能考核和理论知识考试环节出现的争议处理，由专业考评组组长负责协助调查处理，重大 争议的报公司考核委员会做出处理。 、报批 (1)表决通过的人员在公司公告栏上面公示 7 天，接受员工的监督。 （ 2）向省（市）职业监督部门进行申报 （ 1）职业能力考核。 工作业绩评定、职业道德评价、理论知识考试均实行百分制，成绩均达到 60 分以上的为合格者。 （ 2）单项成绩不合格，即评价不合格，单项合格成绩仅当次有效，各项考试内容所占权重如下表： 初级工、中级工 高级工 技师 基础知识 20% 15% 10% 技能操作 50% 45% 40% 工作绩效 20% 25% 30% 综合评价 10% 15% 20% 合计 100% 100% 100% 公司人力部负责申报办理合格人员的职业资格证书。 直接认定的，不填写理论知识考试成绩和操作技能考核成绩，仅在评定一栏中填写“优秀”。 四 .企业技能人才津贴发放与管理 9 级 别 权 重 技能等级与薪酬补贴挂钩，具体如下： 品管检验员 （职称） 技师 （二级） 高级技工 （三级） 中级技工 （四级） 标准补贴 （元 /月） 13 年 200 100 50 3。