毕业生就业工作总结经验内容摘要：
我定位、充分做好准备，帮助学生深入了解国情、了解社会，树立行行建功、处处立业的观念。 各系邀请 了企业人力资源部门的 管理层人员 给毕业生作就业指导演讲。 如电子信息系 邀请 浙江温州人本集团公司杨经理的演讲、上海子星数码连锁企业陶经理的演讲，学生听后受益匪浅。 ５ 、 认真做好毕业生就业材料的收集工作 ， 及时掌握学生就业动态。 为更好地做好毕业生 的 就业 推荐工作， 要求辅导员 定期 上报 毕业生的就业情况， 做好未就业学生的登记工作，并汇总登记造册，建立资料库，以便准确掌握未就业学生的情况，帮助他们早日落实就业单位。 通过电话、电子邮件、就业信息发布栏等，多渠道发布就业信息，确保第一时间能联系上学生，及时将招聘信息通知到学生。 各系就业 工作 人员踏实工作， 提高了签约率。 对于签约有实际困难的学生，各责任人加强 了 信息沟通，想方设法提供帮助。 对家庭困难的毕业生，各系逐个摸底，学院跟踪服务，帮助其就业或二次就业。 4 ６ 、注重学生素质教育，提高学生专业技能 在日常的教学和各项活 动中，鼓励学生积极参与，加强综合素质的培养。 不仅 要 掌握过硬的专业技能，而且注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动 ， 以适应 工作岗位。 教务处积极 建设实习基地，实现“实习与就业一条龙”。 先后在安庆 兴农种业公司、安庆市旅游局等十五家企业内开辟学生实习基地，做到实习与就业对接，拓宽了学生就业渠道。 ７、引入激励机制，提高相关人员工作积极性。 鼓励工作人员积极地、有创造性地开展工作，提高 了 学生就业工作成效。 三、毕业生就业 工作 中存在的问题 一是学生就业期望值依然过高，就业定位不明确，普遍希望到经济发达地区、大城市 、大公司工作。 二是 个别 学 生 签约不 够 慎重，还有悔约现象 ， 在一定程度上影响了 学院声誉。 三是受人力等条件限制，难以充分获取外地用人单位确切信息，招聘工作只能依靠小型招聘会。 四是每年的 11 月至次年 3 月份是用人单位招聘应届毕业生的高峰时期，而最后一学期毕业生流动性较大，增加了学校信息传递的难度。 五是高职毕业生在走向社会的第一年内，工作变动频繁，用人单位与毕业生签约大多需要经过试用期，客观上对就业材料的收集工作带来了难度。 四、 关于 2020 届毕业生就业工作意见 2020 届毕业生就业工作形势依然比较严峻，就业质量亟待进一步提高。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。