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版本 : 2020年 4月版 7 公司将在业务的各个方面保持最高的标准,鼓励 员工 不断提高素质, 并努力改进公司 产品和服务 的 质量。 公司将努力创造并鼓励一种人尽其才的环境,使之能吸引、发展及保留对公司有用的各类人才。 第 二 章 员工职业道德和 基本 行为准则 公司全体成员应诚实并忠实于公司,维护公司的合法权益,并毫无例外地尽力遵守以下规则: 忠于职守,勤奋工作,努力争取成功
评估 时间: 请用“√”表示 □试用期满 □每年评估 □特别评估 工作概况 评价: A-优 B— 良 C— 常 D— 可 E— 劣 F— 需要培训 G— 不适用 表 现 A B C D E F G 个 性 A B C D E F G 工作知识和技巧 一般态度 工作量(进度及准确性) 成熟 工作质量
在接到试用员工的转正申请时,结合对新员 工试用期间的跟进情况及时同试用员工所在部门及新员工的入职导师进行沟通确认。 并结合 《新员工辅导计划》 及试用员工岗位工作基本要求,对试用员工进行必要的考核测试。 在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前做出终止试用的决定。 在试用期间,对业务素质、 工作 技能、工作适应能力及工作成效特别出色的试用员工 ,试用部门主管可以
,如每月业绩都达到星级 的的,奖励两4 / 6 个月基本工资 即即 _________元。 4.本规定为 ____ _____年度的执行 标标准,所有电话营销人员 业业绩考核都将严格按照该 规规定执行。 六、工作量 1.试用期内至少 ____ _____个电话/天。 2.试用期后至少 __ _______个电话 //天。 甲方(盖章): _ ________乙方 ((盖章): _________
向其他人泄露。 当员工调岗、升职、降职时,对原有和现 有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务。 员工对所发工资有不明之处,可向人事部和财务部的有关人员咨询,不得自行找无关人员理论。 第四条 处罚 此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益,要严
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