银行创建市级文明示范窗口汇报材料内容摘要:
展创建市级“文明示范窗口”活动,支行多次召开行长办公会,认真研究创建方案,运行管理部在实施优质文明服务战略过程中多次召开专题会议,在岗位规范、仪态仪表、文明用语、电话用语、服务环境等方面形成了具体制度,要求员工以此为服务准则,严格执行。 成立了创建文明示范窗口工作领导小组,明确责任,分工到人,确定具体事宜,负责日 常管理工作。 (二)改善服务设施 从方便客户出发,从客户角度出发,改进了服务设施。 点钞机、电子利率显示屏等现代化设备以及验钞机,便于客户的业务办理。 同时为了方便群众在夜间也能自助办理取款和查询业务及电话费缴费业务,安装了 atm 自动取款机,极大地方便了客户。 在营业厅里增设电子银行示范区,。银行创建市级文明示范窗口汇报材料
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新的台阶,为支行的精神文明创建工作奠定了坚实的基础。 在获得“全国文明单位”以来,我们进一步加强了创建和管理工作制度的建立和健全工作。 如 :为推进规范服务工作, 我们在遵守《中国银行柜台服务规范》、《中国银行合规手则》 等基础上,结合支行岗位重新设置和流程整合等工作的契机,推出《山支行柜台服务考核办法》、《业务技 能考核办法》、《业务效率考核办法》、《录象点评管理办法》
金融业人员从业道德常识 等内容, 并充分 发挥团组织 模范带头 作用,以青年读书组为载体,分期分批组织学习 各项 的法律法规知识,全面打造依法办事 、文明服务的良好 氛围,提高全员依规合法经营水平。 ( 2)、加大对新进大学生的培训力度。 年 8月,我 支行 新进 XXX、 XXX 两名大学生,我们针对大学生素质高、接受能力强、学习劲头足的特点,派驻业务精、作风硬的刘小亚同志担当业务导师,
导给予重视。 隐患之 三 :思想认识不足,职工内控及案防教育 存在漏洞。 由于部分领导认识不足、重视不够,对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要,使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。 同时由于把关不严,重核算、轻防范、重人情、轻考察,忽视了安全防范工作的硬件建设,使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、 道德 基础不好的领导和员工
精品范文 2 / 3 高风险识别能力。 通过我行和其他兄弟支行的不良贷款分析,不难发现,有一部分不良贷款的形成是由于信贷员贷前调查不深入,经营财务与资产负债信息分析不透彻,缺少有效交叉验证,调查报告与实际情况失真,误导审查审批决策。 还有些客户提供虚假资料,用别人的经营申请贷款,由于经办人员风险识别能力不足,导 致未能及时发现,造成不良后果。 三、提高责任心,强化规章制度在日常工作中的落实。
的正常开展,也使我行的声誉受到损失。 文明服务的正确观念尚未树立。 面对我行新的发展战略和市场定位,部分员工没有充分认识到新时期支持“三农”的重要性,以及“三农”金融业务发展对我行提升竞争力的迫切性。 站立式服务、微笑服务等礼仪规范流于形式,没有使客户真正感受到服务质量的提升,反而觉得做作。 未将优质服务贯穿临柜业务的始终。 随着近年来各类新业务、新产品的不断推出,临柜的工作压力也逐渐增大。
职岗位每项操作规程 熟记会背,熟练规范运用。 做到每天从接待第一位顾客到送走最后一位顾客,工作的各个环节都要有统一、详细、明确的标准,使每位员工接待顾客有礼、有节、有度,处理业务规范、快速、准确,让顾客感到和谐、友爱、温馨。 实施“一把手”工程,搞好优质文明服务。 优质文明服务不只是个单纯的服务问题,商业银行在市场竞争中靠的是以优取胜。 优质服务是立行兴业增效之本,因此必须摆在重要位置