招聘情况月度报表（人事部门实用表格-招聘甄选）

南油 ,西丽 2 110 福田 ,学府 采购按照级别作出采购商品计划及陈列指南 ,并通过每周的营采信息沟通表通知到营运部门， 例如 , 2月 3月 4月 5月 6月 7月 春夏商品部分上市 . 对秋 冬商品进行回顾 开发秋冬季商品 开发秋冬季商品 开发秋冬季商品 完成秋冬季商品计 划 , 出订单给供应商 采购夏季季末清仓商品 8月 9月 10月 11月 12月 1月 秋冬商品部分上市 . 对春

招聘人员登记表（HR人力资源管理工具－招聘斟选类） 招聘人员登记表姓 名 性别 出生年月学历 婚否 民 族专业 毕业学校照 片健康状况 户籍所在地政治面貌 身份证号码参加工作时间 有无住房 要求待遇联系电话 电子邮件 手机联系地址现工作所在地离职原因起止时间 学习/工作单位 专业/职位简历姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位家庭情况特别提示1. 本人承诺保证所填写资料真实。 2.

招聘广告媒介的优缺点比较（人事部门实用表格-人员招聘范文） 几种主要广告媒介的优缺点比较媒体类型 优 点 缺 点 何时使用合适报纸 标题短小精炼，广告大小可灵活选择。 发行集中于某一特定的地域，各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。 容易被未来可能的求职者所忽视。 集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。 发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的的读者付费。 广告的印刷质量一般也较差。

右边的空间要比 左边的空间更有价值。 5% 6% 5% 10% 12% 15% 12% 15% 20% 橱 窗 橱 窗 图 例 进行试验性布置 按实际比例绘制平面图，并按照上图的方法划分出地区，特别注意每一地区可能占的销售百分比。 第一步  第二步  逐一列出所需的空间，并按以下因素加评估 并非基本销售功能的效果 利于推动销售的顾客密集度 把顾客引向边远区段的能力 店员

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招聘申请书（HR人力资源管理工具－招聘斟选类） 第二节 招聘计划与面试招聘申请书申请日期 年 月 日申 请 部 门 申请需要拟选择 拟选择方式 所需条件 工作增补批示名 编制现有拟增补 性 年 学历人员增减申请书申请部门： 部 年 月 日 编号 学第 号职 位 编制人数 现有人数 拟增减人数 工作内容 需要日期 所需条件 增减理由年龄 学历董事长 总经理人事部门意 见人事变动申请表姓 名 员 工