hr专用表格(集团版7

hr专用表格(集团版7内容摘要：

用岗位 上岗时间 年 月 日 薪资发放时间 每月 10 日发放，遇重大节假日向后延迟 5 个工作日。 薪酬标准选择第 种执行 ， 本岗位工资按公司规定实行考核发放。 ①试用期工资： 元 /月； 转正后 元 /月 ②实行年薪制 年薪 元，试用期工资： 元 /月； 转正后 元 /月；余额根据公司内部规定发放。 ③其他事项 说明 福利待遇 ①社会保险 自 年 月 开始缴纳社会保险。 （备注说明： ） ②通讯费用 试用期发 元 /月 ，转正后发 元 /月。 ③其它补助 以 上 信息由 人力资源 部填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日 公司负责人 意见： 签字： 年 月 日 核准人（签字）： 核准日期： 年 月 日 下以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。 同时本人承诺对自已的薪资福利 绝对保密，如自已泄露愿接受公司的 一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日 备注说明 本表仅供 人力资源部 与新录用员工核对薪资福 利 信息用，在经 人力资源部 核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。 HR 操作规范及 专用表格（ 集团 版） HR 操作规范及 专用表 格（ 集团第一 版） 10 劳动合同续签通知书 存根联 编号： [ ]年第 号 _____ __员工 ： 您好。 根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满 30 日 前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。 续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。 ”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同》期限已近届满。 经公司研究与您续签劳动 合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于 ____月 日前来人力资源部办理续签手续。 希望您能继续与公司合作、为公司服务。 愈期将视同不续签合同。 签收人签字： 人力资源部 201 年 月 日 劳动合同续签通知书 通知联 编号 [ ]年第 号 _____ __员工 ： 您好。 根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满 30 日 前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。 续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。 ”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同》期限已近届满。 经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于 ____月 日前来人力资源部办理续签手续。 希望您能继续与公司合作、为公司服务。 愈期将视同不续签合同。 人力资源部 201 年 月 日 劳动合同续签 /终止回执单 人力资源部： : 你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人 （ 同意或不同意）与公司续签劳动合同并于 _ __年 _ _月 __ _日前来人力资源部办理 _____ __(续签或离职 )手续。 签名： 日期： HR 操作规范及 专用表格（ 集团 版） HR 操作规范及 专用表 格（ 集团第一 版） 11 解除劳动关系证明 存根联 编号： [ ]年第 号 同志，性别： 身份证 号码 为 ： ，该 同志 自 200 年 月 日进 入 我 公司 担 任 一 职 ，劳 动 合同 期 限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 现经 双 方协 商 一致 ，自 201 年 月 日 起除 解 的劳 动 合同 ，终止 劳 动关 系。 其社会养老保险缴纳至 201 年 月。 社保编号： 特此证明。 浙江环球房地产集团 年 月 日 解除劳动关系证明 证明联 编号 [ ]年第 号 同志，性别： ，身份证 号码为： ，该同志自 201 年 月 日进入我公司担任 一职，劳动 合同 期限 为 年自 年 月 日至 年 月 日止。 现经双方协商一致，自 201 年 月 日起除解的劳动合同，终止劳动关系。 其社会养老保险缴纳至 201 年 月。 社保编号： 特此证明。 浙江环球房地产集团 年 月 日 HR 操作规范及 专用表格（ 集团 版） HR 操作规范及 专用表 格（ 集团第一 版） 12 员工人事档案登记表 员工编号： 姓名 部门 职务 照 片 性别 文化程度 专业 职称 籍贯 出生年月 入职时间 健康状况 婚姻状况 档案所在地 身份证号码 家庭住址 联系电话 紧急联系人 联系电话 劳动合同签订记录 签订时间 签订时限 经办人 累计年限 工资 年 月 日 —— 年 月 日 年 月 日 —— 年 月 日 年 月 日 —— 年 月 日 职务变动履历 变动日期 原部门 /公司 原任职位 新部门 /公司 新任职位 变动原因 备注 个人学习 /培训经历 培训日期 时数 培训课题 培训单位 证书编号 考核 备注 员工人事档案袋内的资料明细 资料名 内容 经办人 备注 HR 操作规范及 专用表格（ 集团 版） HR 操作规范及 专用表 格（ 集团第一 版） 13 入职承诺书 公司： 承贵公司录用，本人 在就职前向公司尊重承诺： 《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。 ，服从公司任何工作调遣与指令。 ，严守公司商业机密。 ，自录用日起接受前 ___月为试用期，试用期间必须经考核合格，始得正式任用。 ，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。 ，如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。 情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。 ，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准和办理好移交手续后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。 承诺人： 年 月 日 HR 操作规范及 专用表格（ 集团 版） HR 操作规范及 专用表 格（ 集团第一 版） 14 新员工入职引导执行表 姓名 部门 岗位 入职时间 序号 落实部门 项目 责任人签字 备注 （执行情况） 1 人 力 资 源 部 核对各种证件原件【身份 证、学（位）历证书、职称证书。