莱芜永保电子有限公司员工手册

莱芜永保电子有限公司员工手册内容摘要：

放假 1 天（农历中秋当日）； （ 7） 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 国家劳动部门如有新的规定将由经营支援部做补充调整和变动。 员工活动 所有员工均应积极参加员工活动，如运动赛事、联欢晚会等。 员工道德法纪守则 莱芜永保电子公司一向认为本公司员工是一个合作的集体。 但如一般大家庭、机构或社会，我们必须制定法纪，作为人与人之间、管理当局及员工之间关系的指引。 此指引是非常重要的。 我们须留意此等法纪并保证诸位每天都能在随和、友善、安全、有效、及操作健全之环境内工作，而令（员工及公司）双方皆有利。 每位员工必须熟悉道德法纪守则及任何部门为特殊工序或操作所 指定之法规，包括有关安全及保卫守则等。 违反所述规定，管理当局则视 该员工所犯之严重性及过往工作表现而作适当几率处分。 若员工遵守法律，则纪律处分便不存在。 员工守则 员工上下班应走员工通道 员工进入公司要佩带工作证，离开公司时应主动将随身携带的包裹打开接受警卫人员检查。 携带公物离开公司，必须向警卫人员交公物携带单并接受警卫人员检查。 员工上班必须严格遵守打卡制度，不允许有任何作弊行为。 员工应在上班以前换好工作服并准时到达工作岗位，做好上班以前的一切准备工作。 紧急情况，员工确实不能来上班，打电话向部门领导请 假得到批准外，员工请假必须有正当理由并在假期发生前项领导申请，填写请假条及时交经营支援部，经部门领导批准的补假也必须在返回上班后的当天内办理。 个人休假必须提前五天提出申请。 员工在家突然患病，可到就近乙级医院看急诊。 员工上班时间不准打私人电话和接待私人来访，因紧急情况必须接打私人电话和接待私人来访的员工应得到部门领导的批准。 非工作时间员工不准带自己的家属和朋友参观公司。 员工 上班时间只能在公司分配给自己的工作区域内工作，不能随意走动、闲谈。 工作时间不准听收音机、录音机、看报纸和杂志。 1 不要对公司以外的 人批评公司的政策和经营，也不要进行贬低性的讨论。 如果员工有建议或建设性的批评，可以用口头或书面方式向领导提出。 1 员工应在指定时间凭本人胸卡打卡在员工餐厅用餐，在员工餐厅以外任何场所私自吃食物、喝饮料，都是违纪行为。 1 员工上班时必须穿工作服，佩带工作卡，因为它是工作服的一部分。 1 员工更衣箱由公司提供，专门用于存放员工工作服，不得将个人购买的物品、公物和危险品放入箱内。 1 员工个人的情况发生变化时，如地址、电话、婚姻状况等应及时通知部门领导和经营支援部。 1 许多员工在工作中接触保密资料，不要与同事谈论。 更重要的是不要将这些资料或细节泄露给外单位的人员。 1 员工必须遵守所有的安全条例，特殊条例只适用于 某些具体部门。 届时将张贴在该部门的告示板上。 1 在没有任何理由的情况下连续 3 天无故不来上班，将取消你在莱芜永保公司的工作权利。 1 因公出差，无故不能按规定时间返回或为外单位推销商品，请假恶劣的除路费由本人负担外，将取消在莱芜永保公司工作的权利。 应用礼貌用语。 当客户打电话来时，请用礼貌用语，接电话时语言要简明扼要。 以上的行为规范将作为你在莱芜永保公司的工作指南 ，不要随意疏忽一点，不然会带来意想不到的后果。 员工处罚 条例 1. 目的： 为加强对公司员工的纪律管理，特制定本制度 2. 适用范围： 莱芜永保电子有限公司全体员工 3. 具体规定： 有如下情形之一的，给予退社 （ 1）本人要求退社且公司批准的 （ 2）雇佣期结束 （ 3）到退休年龄 （ 4）本人死亡 （ 5）公司 宣告破产时 （ 6）触犯法律，追诉为刑事事件后一审中被判禁锢以上处罚的；依法被剥夺公民权利的 （ 7）停职期间未经公司允许从事其他工作的 （ 8）停止期间结束或停止事由消失 3 天未递交复职书的 检讨书对象 （ 1）无 正当理由早退者 （ 2）不按规定出入门者 （ 3）伪造出勤事实者 （ 4）利用职权谋取私利者 （ 5）故意污损、涂抹、改变或废弃公司宣传物者 （ 6）怠慢公司正当的业务指示，抗拒或不服上司的业务命令的 （ 7）将公司财产及他人物品窃为己有者 （ 8）未经公司许可为替他公司做事者 （ 9）对上级无正当理由抵制者 （ 10）无正当理由不及时回工作岗位办公者（中午进餐后或加班时） （ 11）擅离职守，无故外出，无故早退者 （ 12）工作态度不端正， 3 次警告后仍无明显改正者 口头警告对象 （ 1）上班前喝酒并影响工作者 （ 2）在办 公区域走路发出大的声响、大声喧哗，影响他人工作者 （ 3）不随手关门者 （ 4）下班后未做整理整顿者 （ 5）在规定场所以外的地点接待来访客人者 （ 6）违反公司安全、卫生和值班等相关规定，情节轻微者 （ 7）在非指定场所吸烟者 （ 8）未经允许 在工作时间随意拨打私人电话者 （ 9）未经允许私自 引领他人在公司过夜者 （ 10）个人生活极其混乱，酗酒成瘾、赌博成性、暴行恶劣者 （ 11）未经公司允许擅自离开工作场所或工作室睡觉的 （ 12）伪造 /仿造工作实情的 （ 13）损害公司内外秩序、优良传统或使风气混乱的 （ 14）工作时间未 穿着工作服或工作服穿着不规范者 （ 15）生产车间内未穿着防静电工作鞋者 （ 16）未佩戴胸卡、胸卡佩戴不规范者 （ 17）将食品、饮料带入工作区域者 （ 18）工作时间吃口香糖者 （ 19）随地丢弃烟头、杂物等垃圾者 （ 20）随地吐痰、随意吐口香糖者 （ 21）不及时整理清洁个人的工作区域及周边环境者 （ 22）工作时间打游戏、浏览与业务无关网页者 公司员工有如下情形之一的，应给予开除 （ 1）触犯刑法，被处以 1 万元以上罚款，或其他刑事处罚并记录在案者 （ 2）以违背业务的言行，使公司只需混乱或损毁公司名誉的 （ 3）故意或因重大过失、业务 怠慢造。